最近公司内部遇到工伤的事故有些增多，是时候要给员工购买商业意外保险了。
只有在入职提交个人资料的时候，提供过个人手机号码。公司通讯录相对保密，而一名在我入职当周就已离职的员工，在离职后的三个月内居然能通过个人手机号码联系到我，询问他工资发放的问题。
纳闷，上级 或 老板 都不一定知道我的电话号码，而一个一线门店，从未见过面的员工，居然能直接电话联系到我？当然，这名员工说离职就离职，不办理任何离职手续，也没做相关的交接工作，说不来就不来，公司当然不会核算他的任何工资。
而在同一天，官网上预留的电话中，市场部门收到了 027-65525128 号码打来的电话。电话那头明确说明 我们XX公司，有 XXX 员工，告我们未发放工资。最后一查，同样是当天晚上决定离职，次日就不来上班的一线员工。当时公司门店和总部HR都联系不上她，而现在她换了一个外地的手机号码，开始追讨工资。
大洪山古称绿林山，位于湖北省中北部，西北-东南走向，长约120公里，主峰海拔高度约1055米。大洪山是历史上著名的第二次农民大起义“绿林起义”的发源地，也是东汉开国皇帝刘秀的发祥地，史称“光武中兴，兆于绿林”，同样“绿林好汉”一词也正是起源于此。
湖北文旅集团，专门的开发类似大洪山这样的有丰富的旅游资源，但无投资人开发的景区，包含景区内的各种项目和酒店。一定程度上带动了，当地居民的业务收入和发展。
已经不记得是入职后的第几次团建了，这次组织了公司内部50个相关业务负责人前往随州大洪山。
端午安康，又是一年端午节，回想起来15年前，自己居然做过粽子，真是不敢想象。至少有图为证，那是2010年，邀请同事一起包。2010年那台 Nokia N81 手机拍摄的图片，如今来看成像惨不忍睹。也是在那一年，换了 Motorola Defy … 而今如今，Nokia 和 Motorola 两大巨头，都已销声匿迹，仅能靠过往的研发专利授权而活下去。
早已是十多年前的往事了，而2010年至2019年的这十年中，经历的变化和留存的记忆，可能会占据目前生命中的50%。有些场景，哪怕现在回想起来，都会泛着泪目和心酸。
过完端午节了，也差不多快两个月了，作为一个空降部门负责人，入职第一周开始，就已经快速熟悉和深入各种工作事务当中。但毕竟600人规模的组织，人际关系和利益错综复杂。只能说人力部门始终保持中立，客观的态度，去接受和处理各种事务。难免会有非常多的锅和误会产生。好在这么多年的工作经验在此，即使是每天996的工作强度和状态，也都能抗得住。公司也并没有强制的要求加班，只是空降为负责人，很多的事情，过去很多的事情需要重新的梳理。在这两个月的过程中，也有那么2次，情绪稍有激动，但自己绝对能控制。
新公司的前两个月的工作状态大体如此，也不经的想起了10年前，从深圳回到武汉不久后，入职的华润置地武汉大区。那时候自己仅是一名主管，每天的工作状态和现在不相上下。过着有命赚钱，没命花钱的日子，比现在好的是，华润置地武汉大区有食堂，公司基本上包了早中晚餐。终于体会到那时候人力资源总监的压力和状态，也就会再次考虑这是我想要的工作与生活吗？
2024年05月处理了一起因超长工作时间而被认定为加班的劳动仲裁纠纷，公司肯定输，原因就是制定和很多方面确实是有不少的漏洞。当然公司也会快速去调整将针对于劳动关系的风险与隐患降至最低。
其中第一项，就是需要将 标准工时制 变更为 综合工时制。
标准工时制
标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
综合工时制
综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。根据我国法律法规之规定，每月工时应为176小时。
周一早上已出门上班途中，收到公司通知，上午10点30分黄陂区星期八果园-管理层团建。此时已差不多09点，还在武昌区武汉大学附近，转头向东湖隧道行驶，过长江之后沿着江北快速路-解放大道下延线至武大高速至黄陂区木兰大道的黄陂星期八果园。全程70公里，早高峰时间相对紧迫，最快时速145公里/小时。最终提前11分钟，10点19分到达指定集合地点。
