人力资源-薪酬专员-职业规划与简历优化

过往从事人力资源管理工作十年的时间里,没有一家公司的人力资源是清闲的工作,往往比业务人员更累。为什么?因为在知识密集型服务产业内,人才往往都是企业的第一生产力。

而这位2013年毕业于 湖北省外语外事职业学院,商务英语专业的A小姐,从2011年11月开始就职于 港联不动产服务(武汉)有限公司,人力资源部担任人力资源主任 至今。希望能在人力资源领域职业发展道路上有更好的规划。

简历对于港联不动产,武汉公司人力资源主任的主要工作详情内容为:

40岁武汉求职找工作面试总结

上个月从武汉出发自驾青甘大环线之旅回来后挺累的,索性休息了一周后从04月01日开始决定找新的工作,截止04月16日(今天,周二)已入职新公司。说实话在今天之前还未做好进入工作状态的准备,但第一天,就已准备开始卷了。也是因为前段时间不上班的日子,所以日志更新较频繁。今天过后,或许再次回到一周一篇的状态…

好把,中午楼下吃饭,发现有一家当年在深圳啃过的猪脚店,没有鸡腿,那么就来一份 猪角套餐 奖励自己把。

近期,参加了4家公司的8轮面试,1家淘汰,2家放弃,最终入职这家企业,希望未来的几年时间里,能更好的帮助公司发展壮大。

盼盼防盗门安装萤石DF20FV智能门锁

因为小米智能门锁的本区域安装师傅不够负责,也就放弃了小米智能门锁的选择和安装。小米师傅之所以自动引导我退货小米智能门锁,其主要的原因是因为盼盼安全门的门扇和门槛之间的缝隙较小。在门框上直接安装小米智能门锁的门框扣板后,会导致门扇与门槛之间2mm的缝隙比原本2mm厚的门框扣板卡主。

其实智能门锁的安装方法有很多,不同的专业师傅,各种都会大显神通最终安装好。无奈小米智能门锁派来的安装师傅,提供的安装服务一言难尽。

最的的解决方法其实非常简单,无须安排新锁自带的门框扣板,直接在现有的扣板上,稍做调整就好了。

38岁测试经理简历优化与职业发展咨询

38岁,测试经理,坐标武汉,想求职,测试经理岗位或测试工程师,也能考虑售前,薪酬期望18K-25K。

都说35岁以上是大龄求职者的魔咒,但这位求职者,在35岁的时候,刚刚做到了测试主管的管理岗,且在37岁的时候做到了测试经理岗位。一定程度上延续了研发类岗位中,测试工程师的职业发展生涯。

但为什么现在求助遇到问题了,很大一部分原因就是这一份测试经理的求职简历。这里的简历和履历背景的真实性,不做考究。

毕竟也是客户提供的信息而已,所以其中是否有虚假成本并不是再次考虑的环节。仅对现有的原始简历中的问题,提出修改方案。

金融行业数据分析师-求职简历修改与优化

这是2023年12月在知乎上的一位知友,提出的问题《请问这样的简历如何修改的接地气?》题主的需求有五点。要突出逻辑,不要格式化,不够爆满,工作内容没有梳理体系,希望简历能在面试官面前眼前一亮,争取进大厂工作。

所以当时就回复了这位金融行业数据分析师的知友,这里也分享出来把,给到更多有需要帮助的朋友们。