电影《国王的演讲》里,英国国王乔治六世不敢在众人面前演讲。如果不是经过教练的辅导,乔治六世一辈子都不敢去做演讲。演讲会影响乔治六世的领导力,它不经干预就不会改变,这两个特点,是领导特质的核心特点。
领导特质,就像演讲一样,是不经干预就不会改变的行为和认知,同时,那些行为和认知会影响领导力。
领导特质既是特质,也是能力,有“二象性”。
如果不加干预,它们是终生不变的特质;
如果有恰当的辅导,它们是可以学习的能力;
电影《国王的演讲》里,英国国王乔治六世不敢在众人面前演讲。如果不是经过教练的辅导,乔治六世一辈子都不敢去做演讲。演讲会影响乔治六世的领导力,它不经干预就不会改变,这两个特点,是领导特质的核心特点。
领导特质,就像演讲一样,是不经干预就不会改变的行为和认知,同时,那些行为和认知会影响领导力。
领导特质既是特质,也是能力,有“二象性”。
如果不加干预,它们是终生不变的特质;
如果有恰当的辅导,它们是可以学习的能力;
A部门负责人L,管理着多个子部门,将近40名员工。其中的一个项目团队,算是公司生产运营的核心。除几名老员工外,基本都是近几个月入职的新员工。
一周前提醒A部门的负责人B,告诉她这个项目团队4名新员工,日常的工作行为有较大问题,但不以为然。然后第二周的周一(昨天)果然收到了该团队中一名同事的离职申请。
意料之中也没啥好意外的,BOSS看到这个部门较大的人员变动,自然也会关心,找到L了解具体的情况。 部门内的原因肯定是有,但对BOSS,还是抱怨外在的问题比较多,比如此人的离职是因为B部门的H过去工作不细致造成的。
2021年07月武汉-福州-深圳-武汉,出差大半个月,以至于很多的工作都赶在回武汉后的一周内去完成,所以今年七月文章确实很少。2021年新一轮的德尔塔病毒来袭,原计划的08月深圳-杭州预计要推迟了。而从武汉回北京及福州的同事不断接到社区的电话,成为了重点盯防对象,原因只有一个,“因为你是从武汉回来的” …
2020年初新冠在武汉首发,也确实成为全国人民关注的重点,也有种被歧视的感觉。也因为2020年初的新冠疫情,博客之路,断掉2年后,又开始继续了……当然还多了一个更热爱学习的好习惯。
三日之内做完全武汉所有人员的核酸检测,导致周二、周三晚上小区楼下排队至凌晨…好在并没有去凑热闹,在第三天周四晚上顺利完成武汉第二次全民核酸检测。
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卞志汉老师,是深圳众恩咨询管理有限公司创始人,《科学分钱》的作者。曾长期在华为工作,是华为信用风险体系创建人,参与过华为公司多个管理变革项目。同时也是华夏基石智库专家,高维学堂创业导师,领教工坊特邀专家,汉源餐饮大学多元化激励首席专家。
关于分钱,有人认为,用钱激励,会导致欲望膨胀,要少谈钱,多讲道理。但是,但是,对员工没有好处的道理,员工就会觉得毫无道理。
分钱,是企业经营中非常重要的事情。钱分不好,钱分错了,组织就会没活力,个人也没动力。
卞志汉老师,分享了10个关于分钱的误区,以及华为是如何解决这些问题的。
讲得特别好。
专门请到卞志汉老师,再给我们的读者讲讲,华为的分钱智慧。相信能带给你很多启发。
2021年07月20日(周二)在深圳遇见的台风,也让自己从头到脚全湿,好在没有购买15:46分从深圳开往郑州东的高铁,而是提前购买了13:52分的G78,赶在开车前15分钟赶到深圳北站,顺利上的高铁。而深圳北站的大屏幕上显示前往郑州方向的火车,全部计划停运。
回武汉的第二天,就开始准备处理部门内,这名试用期人员。2021年05月,部门内有一名在公司工作了两年的员工主动的提出离职,并不讲武德的提出三天后就没办法上班。