情商(Emotional Quotient)-情绪商数

情商(Emotional Quotient)-情绪商数

通常是指情绪商数,它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义,提高情商的基础是培养自我意识,从而增强理解自己及表达自己的能力。

戈尔曼和其他研究者认为,情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。

值得指出的是,情商固然包括人与人互动的层面,但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。

情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言,情商是领导力的重要构成部分。

情商高低都算不上是一种处世技巧,更重要的是:认识自己,控制自己,激励自己的过程。

时间过得挺快,就等过年了

还半个月过年,下周开始很多工作就停止掉了,算是一整年里唯一清闲点的时间段把。希望真能如此,可能下周才知道…。

时间过得挺快

1月已过半,剩下的两周基本上等过年了,Q4季度的工作述职已结束,5%的人员被淘汰。过程虐心。并不是同情这些平时不努力的伙伴,而是没有一个优秀的上级能给到他们帮助,指引方向,并拿到结果。在整个述职评价体系中,也尽现人性,当然有这样的结果,其实也是害了别人。

Begin 2022

2021年最后的一个月事情确实太多,也没能静下来好好做一次年度总结,以及2022年的规划。后续有时间,还是要认真的对过去的2021年做一次总结。人与人的差距在于认知之外,就是总结。项目可以复盘,工作可以总结,生活一样也需要总结。只是过去的很多年,部分的目标达到了,但更多的还是拖了一年又一年。

2021年12月的最后一天,中午回爸妈家吃了顿饭,回公司路上路过汉街,给团队里的每一个同事买了一个泡泡玛特盲盒。作为后端的业务支持部门,鼓励她们能往前端走,但工作中各种事情,难免受气和被误会与误解。有时候看看可爱的Molly,被治愈的心情会好很多。

2022年的第一天,也就不到15分钟的时间,路边被贴条… 2022发发发吧~ 哈哈哈。

武汉并不只有热干面和周黑鸭

说到武汉,最多人提起的是热干面和周黑鸭,街头巷尾随处可见热干面的身影,哪家热干面最好吃?能提出这个问题的基本不会是当地人。各家有各家的味道,各家有各家的做法,每一个武汉人都能找到自己爱吃的那家。传统的热干面并没有什么讲究,就是碱面和芝麻酱。一碗热腾腾的热干嘛,从店主手里到你手里只需要一分钟,而热干面是可以走着吃的,一双筷子,一个纸碗,一张纸巾,吃完后擦掉嘴角留下的芝麻酱,极致简约和便捷,这可能也是武汉“过早”的由来。

周黑鸭之于武汉,就像火锅之于重庆,周黑鸭的口感与味道相当有辨识度。初尝时,能感受到融合着八角、桂叶香气的甜甜酱香。慢慢回味时,周黑鸭辣和麻的感觉才会蔓延开来。对于吃货来说,周黑鸭已经深入骨髓,虽然不用经常吃,但每当想起时,就会特别怀念,因为周黑鸭的麻、辣、咸、香人已深入人心。

但武汉并不只有热干面和周黑鸭,这半年不断有外地的同事来到武汉出差,带着他们试了试武汉其他的味道,赞不绝口,就按吃的顺序介绍下。

2021年12月,2021年最后一个月

2021年03月到现在,09个月的时间,团队成员已经陆续开始承担部分管理工作,代替自己参加各种业务会议,算是2021年最后的一点欣慰把。这大半年的时间,除了耐心的手把手指导外,更多的是团队人员思想上的引导与建设。作为团队成员,不光知道事情要怎么做,还要知道为什么要这么做,甚至举一反三的裂变。

武汉后湖-巨难吃的羊专家烤全羊

购物很少给差评,而这次真的是想骂骂骂,同学外派重庆工作快一年了,工作之余置换了一辆 Golf GTI ,这次周末回武汉两天,只因要在武汉提新车。也不知道他是