薪酬,看似省钱,其实花了大钱

从福州回武汉之后,安心过了半个周末就开始继续上班了,2021年Q1季度是公司招聘需求最大的一个季度,其中很多指标都是放在2021年03月。如今2021年03月已过大半,关键指标也差不多了。

而在一周前,公司初试、复试通过一位求职者,C部门负责人说对方期望15万年薪,按照10K定月薪,12个月就是12万,然后每个季度7.5K的绩效工资,简单说就是12.5K/月。

我告诉部门负责人你10K都给了,为什么不给12K呢…虽然部门负责人也答应,但我认为求职者能接受的可能性不太大。所以安排人力资源部的HR同事就按照部门的10K去沟通入职薪酬与OFFER。

我又来了-北京的吃羊之旅-2021

果然一恢复上班就忙起来了,上一次日更是2月22日,基本上半个月没管这片自留地,好在周末能回到武汉,好在周末的会议能在18点结束,那么现在就是

装固态硬盘的群晖NAS,真正的静音消除NAS共振

2021年春节后的第一件事就是赶紧弄了台群晖NAS回来,型号是DS220+,已满足文件共享及临时备份的需求。也只有这样长期出差在外,才发现群晖NAS是属于后悔买晚了的产品。群晖DS220+NAS拿回来的第一天,就迫不及待的装上了3.5寸的大容量机械硬盘后,其实一度怀疑那些安装2块,4块大容量机械硬盘的用户是如何抵抗群晖NAS发出的噪音的…

管理的逻辑就是通过别人去拿结果

没有人喜欢被改变-要这么沟通

没有人喜欢被改变 一个人已经形成的观点和看法,都是过去偏好和选择的结果,如果你要通过和对方讲道理式的说教去改变一个人的看法,无论你的道理多么的正确、多么的权威,对方本能的就会感觉到挑战和抗拒,那么改善的效果也就非常的有限。

两种方式让对方接受你的观点 1.引起对方心中的共鸣 2.沟通中让对方拥有更多的选择,而不是命令或者说教,命令或者说教意味着对方没有选择

中国人在事情的处理上,是强调讲道理搬事实的,但是并不善于表达和分辨自身的情绪。多数时候人们做出的选择,很大程度是由当时的情绪和感受决定的。我们非常有必要认识到自己不同时刻准确的情绪状态,以及理解情绪对人的影响,而不只是从事情层面分辨对错。

星巴克送错货-突发胃痉挛

胃痉挛本身是一种症状,就是胃部肌肉抽搐,是胃呈现的一种强烈收缩状态。多由神经功能性异常导致,亦可因胃器质性疾病引起,主要表现为上腹痛,呕吐等…胃痉挛本身是一种症状,就是胃部肌肉抽搐,是胃呈现的一种强烈收缩状态。多由神经功能性异常导致,亦可因胃器质性疾病引起,主要表现为上腹痛,呕吐等…

2021年春节后开工上班第一天,早上较早敢去公司开门发红包…之后一上午分与几个外区同事开了两个电话会议。同事外卖点来星巴克,拿出来一看,好大一杯… 超冰摇柠檬茶,好奇的问同事这是啥?同事隔着较远,说了一句,今天我们点的新产品。随后自己就大口喝起来…

Michelin PRIMACY 4 浩悦四代抓地力的怀疑

2019年底将4条已满5年6万公里的 Goodyear Assurance 轮胎换了,Goodyear的耐磨指数是相当的高,如果不是解决“鼓包”问题,即使其中一条 Goodyear Assurance 已经火补5次了,也任然可以继续使用。虽然 Goodyear Assurance 胎噪比较大,但还是在可以接受的范围内。

说来也怪 Goodyear Assurance 轮胎鼓包,并不是侧面,而是正面一圈。当时跑完2000公里的高速回来之后不到半个月,车子在行驶过程中出现左偏,需要不断的向右打方向才能修正。去4S店检查,方向盘、方向机,在抬起车辆后,4S店的是否发现了 Goodyear Assurance 轮胎的问题。