薪酬,是毁掉一个人最好的工具

给出一个相对变态的薪酬就行

某公司业务急速扩张,高于市场薪酬加薪挖人,没到半年,又开始急速裁人。X员工,原来10K,25K给挖走了,相当的高兴。但半年后被公司裁员,在家赋闲近3个月。因为,X员工只接受比25K更高薪酬的工作,所以有市无价,赋闲近5个月后接受入职薪酬15K,工作中一直闷闷不乐,工作也提不起劲,经常和同事抱怨,我以前多少钱,现在才多少。在煎熬了4个月后,又离职,继续觅25K工作……

薪酬,是毁掉一个人最好的工具

《定价定天下》-读书笔记

薛兆丰的经济学说,价格是由需求决定的。 供需关系决定产品价格,产品价格又决定了资源成本,所以最终推动产品价格的就是需求。

而《定价定天下》书中举了一个杠杆的例子,收入10-成本9=利润1,销量保持不变的情况下,价格上调10%,这就意味着收入从10变成11,而收入11-成本9=利润2,简单说价格上涨10%,利润却翻倍了。

以上两个观点,其实有些矛盾,与增加销量相比,调整价格的做法确实简单,但又如何保证销量能保持不变呢?

读完《定价定天下》这本书之后,发现他们并不是那么的矛盾。

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