给出一个相对变态的薪酬就行

某公司业务急速扩张，高于市场薪酬加薪挖人，没到半年，又开始急速裁人。X员工，原来10K，25K给挖走了，相当的高兴。但半年后被公司裁员，在家赋闲近3个月。因为，X员工只接受比25K更高薪酬的工作，所以有市无价，赋闲近5个月后接受入职薪酬15K，工作中一直闷闷不乐，工作也提不起劲，经常和同事抱怨，我以前多少钱，现在才多少。在煎熬了4个月后，又离职，继续觅25K工作……

薛兆丰的经济学说，价格是由需求决定的。 供需关系决定产品价格，产品价格又决定了资源成本，所以最终推动产品价格的就是需求。

而《定价定天下》书中举了一个杠杆的例子，收入10-成本9=利润1，销量保持不变的情况下，价格上调10%，这就意味着收入从10变成11，而收入11-成本9=利润2，简单说价格上涨10%，利润却翻倍了。

以上两个观点，其实有些矛盾，与增加销量相比，调整价格的做法确实简单，但又如何保证销量能保持不变呢？

读完《定价定天下》这本书之后，发现他们并不是那么的矛盾。

直到看到**《岂不怀归》**这本书的介绍，我才知道深圳的 三和大神 感觉自己在深圳的五年是白待了…还是做人力资源工作，还去考了**《人才中介服务

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第一次实际接触微信公众号的运营，感觉如果不专心投入进去，不太可能运营好，首先就必须每天登入后台进行查看，并保持与用户互动。 从08月开始运营了