市场企划经理-简历修改

这名求职者在一家传媒公司干了四年,他的原始简历内容如下,通过电话了解到这名求职者国王工作履历其实非常丰富。设计专业本科毕业后,从设计岗位做起至今也有将近10年工作经历,但在2020年疫情之后通过前程无忧、智联招聘、BOSS直聘还是有不少市场经理的职位在招聘,但通过招聘渠道投递简历,都石沉大海。

在看过他具体简历之后,终于发现了问题。

罗辑思维-运营的营销方法分析

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城市,工作,决定了你的收入水平

城市就是一个人力资本的摇篮

一个城市代表着多个不同行业的人力资本,越是小地方,越容易出现细分行业的人力积累。

就业城市的选择,对一个人的财富影响非常大。这也就是为什么10多年前,大批的毕业生都一定要去北上广深发展一样。

一二线城市的就业差别

在国内一线城市,做程序员基本20K起步,三年后能有一定技术经验积累的,都在30-35K。一线城市的竞争相对激烈,五年后在行业头部公司里,通过竞争留下来的人,也基本上都在35-50K了。就算再不济,也会在一线城市的二流甚至于三流企业做个资深程序员,30K都不是问题。

而二线城市,自己从深圳回到武汉,当地一家千人的上市企业担任HRM,一个3-5年经验的程序员,近2年OFFER能给到25K的屈指可数,一般15-18K居多。这就是现实…

DVI线居然还有 24+1/24+5 针头的区别…

早在2003年开始,一些高级的显卡,就带有DVI接口。但那时候才刚刚从飞利浦CRT显示器,更换成一台DELL 1703FP 显示器,当时 DELL Latitude D630、ThinkPad T61 都一直使用 15针 D-Sub 接口,也就没心事再关注DVI。

DVI淘汰了吗?

直到2012年从ThinkPad X220换成X230,再更换了 DELL U2414H 显示器之后,就直接使用 HDMI,对我来说DVI接口早已淘汰。

前几天上手这张GTX1650显卡,没多的DP和HDMI线,就打算直接弄个DVI线把,原因是就算显卡报废,主板上也就仅有一个 DVI接口还能继续使用。

制造爆品的“金三角法则

痛点法则

不是60分万岁,而是120分万岁,产品要做到120分才能秒杀市场;
只有抓住用户最痛的那一针,才有引爆产品的可能;
贪:性价比是绝杀;
嗔:比性价比更绝杀的是逼格;
高逼格意味着高溢价;
痴:比逼格更痛的是粉丝模式,让用户变成粉丝;
靠创始人,产品经理,铁杆粉丝还远远不够,数据拷问才是找痛点的核武器;
痛点法则的三个行动工具:找风口、找一级痛点、数据拷问;

最常见的爆款是将性价比做到极致的产品比如小米的产品,而苹果的爆款确是逼格,苹果通过金属工艺+薄来阻击对手。Beats耳机,有着同样高的逼格外,还有着超高的逼格,所以苹果每年教育优惠都会去送售价千元的Beats耳机。Beats做出高颜值的产品外观,还与各路明星平台合作,来增加它的逼格。比逼格更强的是提供杀手级别的硬件体验或者软件体验,让用户成为粉丝。大数据时代,谁都不能忽视数据带来的作用,数据才是最真实的反应用户需求。

越来越多的工作述职

为什么要述职?

述职相当于一种工作汇报,多出现在管理者对更高管理者的一种阶段性的工作汇报,可以是季度半年度年度。也见过一些销售团队,要求销售主管每月进行述职。根据不同需求,述职内容可能也会不一样,

述职给我带来什么?

每一次述职,自己都会花费非常多的时间来进行述职准备。既然花费了大量的时间,对当时出现的问题自己进行了复盘,虽然没有明确的说明用途。但后来也发现其实没一次述职,就是自己的一次成长。

述职要述哪些内容?