小马日常用得不多，7年多了里程才8万公里，除正常保养外，换过两次防冻液，一次刹车油和一次变数箱油，也算是保养比较勤了。一直没解的是刹车片，马自达通病前段偏软，高速上速度起来之后，刹车距离还是非常长的，所以这次检查完刹车片后，还是决定更换掉。
日常开车挺省油，能不踩刹车的时候，都是尽可能不会去踩刹车的，偶尔还会加下油门过去，再暴力一下……8万公里下，原厂刹车片依然还能6毫米以上的厚度，要是用到12万公里，再换其实更浪费，那还不如现在就换了把。
缺芯片的年代，各车企貌似都想再捞一笔，所以不是刚需，也没想过立即去置换一辆新车。都说六年之后保值率是最划算的，就继续用把。这套EBC刹车片，应该可以用到15万公里以上，但按照现有的损耗程度来说，基本上自己是用不到12万公里的时候就换车了。所以早换早享受，都是自己用…
Brother 兄弟，中国公司成立于2005年，相比 Epson 晚了许多年，彩色打印上还是有点差距，但在标签打印这块，还是非常给力的存在。过去总在淘宝购买标签纸，然后用激光打印机打印。但不干胶稳定性一言难尽，上一次淘宝购买的不干胶，夏天开空调的时候，都卷边脱落，头疼了半年…
淘宝上代打标签的也有很多，但很多时候，不能随时调整，起步价也比较高，关键是不能随时调整，所以一直想弄一套热转印的标签打印设备。Brother 手持设备 PT-E115，PT-E300，PT-E550 等因为无法连接电脑，全键盘在设备上编辑优点麻烦。PT-D200，PT-D450，PT-D600 看起来太商用。剩下的就是P系列了，要求能连续打印，自动剪切 ，支持P-touch Editor 5.4，PT-P700算是P系列中，最便宜的入门级产品，高一级的PT-P750W多个WIFI，NFC功能，要贵500元，当然其中一个方向的DPI也要略高一点。
选购过程中，差点下单了 Epson LW600P，过去各种环境中也多次使用过 Epson 的产品，总觉得差了点什么，两款都能支持最宽 24mm 的色带打印，而 LW600P 的蓝牙并不是刚需，可能就是 Epson LW600P 比 Brother PT-P700 便宜了200元的感受吧。
通常是指情绪商数，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。
戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。
值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。
情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
情商高低都算不上是一种处世技巧，更重要的是：认识自己，控制自己，激励自己的过程。
还半个月过年，下周开始很多工作就停止掉了，算是一整年里唯一清闲点的时间段把。希望真能如此，可能下周才知道…。
1月已过半，剩下的两周基本上等过年了，Q4季度的工作述职已结束，5%的人员被淘汰。过程虐心。并不是同情这些平时不努力的伙伴，而是没有一个优秀的上级能给到他们帮助，指引方向，并拿到结果。在整个述职评价体系中，也尽现人性，当然有这样的结果，其实也是害了别人。
2021年最后的一个月事情确实太多，也没能静下来好好做一次年度总结，以及2022年的规划。后续有时间，还是要认真的对过去的2021年做一次总结。人与人的差距在于认知之外，就是总结。项目可以复盘，工作可以总结，生活一样也需要总结。只是过去的很多年，部分的目标达到了，但更多的还是拖了一年又一年。
2021年12月的最后一天，中午回爸妈家吃了顿饭，回公司路上路过汉街，给团队里的每一个同事买了一个泡泡玛特盲盒。作为后端的业务支持部门，鼓励她们能往前端走，但工作中各种事情，难免受气和被误会与误解。有时候看看可爱的Molly，被治愈的心情会好很多。
2022年的第一天，也就不到15分钟的时间，路边被贴条… 2022发发发吧~ 哈哈哈。
说到武汉，最多人提起的是热干面和周黑鸭，街头巷尾随处可见热干面的身影，哪家热干面最好吃？能提出这个问题的基本不会是当地人。各家有各家的味道，各家有各家的做法，每一个武汉人都能找到自己爱吃的那家。传统的热干面并没有什么讲究，就是碱面和芝麻酱。一碗热腾腾的热干嘛，从店主手里到你手里只需要一分钟，而热干面是可以走着吃的，一双筷子，一个纸碗，一张纸巾，吃完后擦掉嘴角留下的芝麻酱，极致简约和便捷，这可能也是武汉“过早”的由来。
周黑鸭之于武汉，就像火锅之于重庆，周黑鸭的口感与味道相当有辨识度。初尝时，能感受到融合着八角、桂叶香气的甜甜酱香。慢慢回味时，周黑鸭辣和麻的感觉才会蔓延开来。对于吃货来说，周黑鸭已经深入骨髓，虽然不用经常吃，但每当想起时，就会特别怀念，因为周黑鸭的麻、辣、咸、香人已深入人心。
但武汉并不只有热干面和周黑鸭，这半年不断有外地的同事来到武汉出差，带着他们试了试武汉其他的味道，赞不绝口，就按吃的顺序介绍下。
2021年03月到现在，09个月的时间，团队成员已经陆续开始承担部分管理工作，代替自己参加各种业务会议，算是2021年最后的一点欣慰把。这大半年的时间，除了耐心的手把手指导外，更多的是团队人员思想上的引导与建设。作为团队成员，不光知道事情要怎么做，还要知道为什么要这么做，甚至举一反三的裂变。