过去自己从来不关注学历，认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的，只要人不傻，基本上差距不大。但近几年，当我走上HRD的工作岗位，公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略，越来越多的实习生，应届生，及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训，通过试用期的内的工作业绩，外加智鼎在线的付费MAP测试结果，人与人之间，学历的高低，差距非常的明显。
自己部门有一位新员工是2021年3月初入职，专科毕业，在校期间通过自考获得本科学历。在3月份从初级工作开始接手工作，业绩还不错。4月安排了出差一周脱产培训，结果4月业绩很差，距离3月差距很大。
2021年4月的最后一周是从4月25日（周日）开始的，这天五一假期调休的补班…再加上5月8日（周六）继续补班，2021年五天的五一假期，其实就是一天假而已！！！
最近肾结石又反复发作，4月21日（周三）下午开始腰疼，下班之后回家拿了社保卡，然后再去到武汉大学中南医院以是21点，急症的SB医生给我开了一个肌肉注射的止疼针，后续就是B超和验尿。
谁知这止疼针打完之后没一会，开始天旋地转，恶心想吐，动弹不得。在武汉大学中南医院影像科门口，准备做B超需要憋尿。每喝一口矿泉水就开始往外吐…（医生说有1/10的人对这药会有反应）进去做了2次B超检查都因为无尿，查不清楚。只有回家休息，第二日再去检查。折腾到家倒头就睡，4月22日（周四）直到中午才感觉药效去了很多，清醒了一些。
2021年春节期间入手的群晖DS220+确实解决了很多同步的问题，家里一块N年前的台式机硬盘+群晖共振换上固态硬盘也能解决。但随着资料越来越多，未来双8T的配置肯定得上，但资料的增长速度肯定快与换房的速度。群晖虽然是低功耗，但日益增多的出差，一开就半个多月，就是10RMB的电费，3年就是一块2TB硬盘的价格。
通过 Synology Cloud Sync 及 OneDrvie 解决，简单说，客户端-OneDrvie-群晖NAS 三方同时同步。
客户端的优势是便携当然就包括Windows、MAC及Android多台设备，OneDrvie的优势是空间够大，群晖NAS的优势是速度快。
因为日常都是 Word、Excel、PowerPoint 及图片的文档为主，单个文件小，OneDrvie 速度也能还能满足。那么将 OneDrvie 、客户端 及 NAS 组成拓扑图。
总的来说，还是折腾的，小米路由器3G，即使有Breed不死控制台，还是能变砖…即使在Breed控制台下，也无法再恢复固件，哪怕是小米官方稳定版的固件。这么多年，刷了这么多电子产品，这是一个砖。
没了路由器，靠光猫自带的WIFI，功能有限，信号覆盖更是小到可怜。只能用便携设备代替一晚了，翻箱倒柜找出来，一台百兆交换机，这是N年前放弱电箱中的玩意。外加一台将近10年的华为WS331a便携式无线路由支撑了一个晚上。
百兆交换机即使用上千兆网线，插在群晖NAS网卡上也会闪橙色灯… 能用，但难受！！！
还是买台吧，虽然之前无更换无线路由器的计划，但时长也在关注。
从福州回武汉之后，安心过了半个周末就开始继续上班了，2021年Q1季度是公司招聘需求最大的一个季度，其中很多指标都是放在2021年03月。如今2021年03月已过大半，关键指标也差不多了。
而在一周前，公司初试、复试通过一位求职者，C部门负责人说对方期望15万年薪，按照10K定月薪，12个月就是12万，然后每个季度7.5K的绩效工资，简单说就是12.5K/月。
我告诉部门负责人你10K都给了，为什么不给12K呢…虽然部门负责人也答应，但我认为求职者能接受的可能性不太大。所以安排人力资源部的HR同事就按照部门的10K去沟通入职薪酬与OFFER。