情商（Emotional Quotient）-情绪商数
通常是指情绪商数，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。
戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。
值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。
情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
情商高低都算不上是一种处世技巧，更重要的是：认识自己，控制自己，激励自己的过程。
2021年初公司培训需求的日益增长 ，新建立了一个培训部门，交给BOSS直接管理。其中几个培训经理，都是我自己在年初的时候招聘的。但最近被其中的一名培训经理搞得心累，真的是不想再帮他了……
培训经理入职后，在试用期表现总体算是比较积极的，也愿意投入时间去干，只是干着干着，就变成一个培训专员了。前几天BOSS还在谈论如何让他增长点收入，但我认为他很多时候没有自己的思考的，虽然做培训经理的位置，实际上却像是基层员工，只知道执行，照章办事。老板怎么说的，就怎么做，而且还要告诉其它人，是老板这么安排的，将矛盾转移到了老板和员工身上，最后变成了一个传话的……
周末老板也反馈了他不少的问题，说明很多时候这位培训经理不敢做决策，追求保险策略，不求工作有所突破，只求不要出差错。
举个例子：
培训就会有考核，考核就会有评分，总分100分，最好的与最差的人在培训经理这里一般不超过6分。没了方差，使得优秀的人慢慢的失去了斗志…而流失，而能力一般的员工最终成了公司的管理岗，最后就成了一滩死海。
被干掉的培训经理
这篇文章前段时间开了个头，比较忙就耽误了，针对情商还得找时间详细的总结下。上周，这位培训经理就已经被干掉了。对于我来说转出了10个月的培训工作，又转回人力资源部门来做，无疑在新的2021年又增加了工作量。在交接过程中，这哥们又犯病了，离职补偿金和待通知金差点就给他缓发了。
最关键是出现在向上管理，如果他能多找XX总沟通方向和想法，不至于做不了好的方案，如果他能够向上借力，就不会有统筹和协调问题。
另外一个部门的培训经理，也被带歪了…后面估计也会被干掉…
不愿意去构建更大的认知边界
认知层次越低的人就知道得越少，知道得越少，想法就越简单。所以知道得越少的人，相信得就越多，越难改变。过早的在底层次上形成一个逻辑闭环，也就始终看不到这个逻辑闭环之外的逻辑。
什么是企业家
生意人遍天下，但企业家罕有，卓越的企业家是那种能够制造信仰、持续传播信仰并巩固信仰的极少数人。
企业家是人类社会最稀缺的资源之一，他们普遍拥有三大禀赋：“无中生有"的冒险精神，神经粗造、意志强悍、奉献精神。
真正的企业家是为信念而活着、而奋斗、而进取不息的精神物种，就像虞诚的教徒，他们的饥饿感更多的是在使命层面，是在过程的体验中，而非财富的堆积。财富对他们而言是工具，是实现使命的手段而已。
伟大的企业家必须拥有一种特质：同理心
01月16日北京行程取消
01月15日看到新闻海淀区发现一例奥密克戎确诊，导致原计划01月16日（周日）前往北京的计划取消，16日下午17点，机票全额退款了，但损失还是超2W元…接下来年前的两周，得想办法补救，年后第一时间争取北京当地解决这些遗留问题吧。
