中国文化有个特别有意思的特点，那就是喜欢追求高“境界”。 你要说一件事儿的具体做法，那也许各家见仁见智；但你要说境界高，中国文化绝对是世界无敌。而我们心目中最高的境界，是“无”。

比如说战争，外国最厉害的也不过是百战百胜； 中国文化则认为百战百胜还不是最厉害的，最厉害的是“不战而胜”。 再比如武术，外国最厉害的也不过是某一招；中国则是“无招胜有招”。

还有什么东西能比“无”更厉害呢？

游戏其实是一种挑战

游戏并不只是单纯的娱乐行为，也是一种艰苦的工作，玩有戏的人都是在苦中作乐。体感优秀，不断在消耗我们的体力，解密或者策略类的游戏，不断在消耗我们的能力，但游戏并不是不顾正业而消磨时间的一种行为，游戏是可以让工作生活更加美好的。

在日常的生活中，人在玩游戏的时候会更有创造力，更有决定，并乐观的去解决棘手的挑战，比如所有的游戏中的通关挑战，都是我们自发的去挑战的。

游戏能获得更多的正反馈

为什么要去挑战呢？因为游戏在不断的给你各种反馈。

从BY-PM700麦克风说起

前不久上了一个 BY-PM700麦克风，有不少人就说我是做直播的，确实没过多久，我就开播了，2020年08月12日上午10点-11点30分，在B站直播了1.5小时，新增了108个粉丝，观看人气峰值达到了46163。

新冠疫情的这一年来，花费在学习、培训、写作上的时间明显增多，这一年距离实际的业务越来越远，很多时候都觉得自己都是一个文字工作中者了。

从 MacBookPro 到 ThinkPad X1 Carbon , 键盘的使用频率直线上升。

ThinkPad X1 Carbon 的键盘，感觉都要坏了，︿(￣︶￣)︿

事出有因

疫情影响的武汉，半年多没见过LH了，周六他带上了他新认识的合伙人LW来找我请教关于公司人力资源管理的问题。吃着小烧烤的过程中，LW对他公司的人力资源还是有一定要求的，不光要懂流程，还需要强化管理、培训甚至帮他建企业文化。当然公司目前就10多人，也只需要1个HR。

老板诉苦

过程中LW也不断在诉苦，说现在公司的HR啥都不懂，挑了一堆毛病，抱怨了一大堆，问我该怎么办？ 我也就问了LW一个问题，你们这个HR薪酬多少？LW立即说到…“3500” 之后我就没太想给他解释更多关于人力资源工作的方式方法和原因了。

苏宁小店倒闭了

大概是2020年06月的一天，公司楼下的苏宁小店去买可乐，结果店员给我说，今天不营业，在盘点，让我去对面Today或者中百罗森。我当时还觉得苏宁不错呀，这么小一门店，每月能搞一天不营业做盘点，这制度很牛逼啊。结果2020年07月初这家苏宁小店就关门大吉了。

疫情之下，苏宁小店没能及时做到调整，生意比Today和中百罗森差是肯定的。Today在路口，占据了2个面的流量，中百罗森在地铁站里，但这两家便利店面积都只是苏宁小店的一半不到。其中熟食区商品会比较多，而苏宁小店，再卖米面油，日化、速冻食品。你可是在写字楼楼下啊，你不买速食，买速冻，冰冻，米面油？

好吧~苏宁小店也就真倒闭了。

新员工试用期转正

前几天老板给PX部门的HRBP说，本周有2名非常优秀的新员工将结束试用期顺利转正。虽然他没能在武汉，但还是想要HRBP组织部门负责人和这2名优秀的新员工一起吃顿饭，让转正有点仪式感，同时还要求从公司层面送点礼品。

试用期转正送什么才有意义？

想了好久，没能想到送什么好，随手良品铺子下单了两份零食大礼包先买着，猪努力包装，有点点激励的意思。但零食吃完就完了，还是没太大纪念意义。其他的一些能提高工作效率的硬件产品，价格又较高，超预算。头疼中…