在过去的10年工作中，无形的加了很多很多的班，甚至于有几年的周末双休也是在一些会议及培训中度过。但现在去到先业务部门轮岗后发现，不是自己想做的事，一分钟的班都不会加。可以…所谓“轮休”摆烂的日子，未来还会持续一段时间。毕竟这个新业务部门，产品和业务模式基本还没跑通… 就靠我么？暂时真没这个动力…
总的来说，湖北武汉前往山东济南的高铁不算多，现阶段高铁每天六趟，而且全是高铁，没有动车，其中三列为复兴号。总的来说，复兴号投入使用时间晚于G字头的和谐号，整体的车厢内环境和乘坐舒适度要好于普通G字头列车。
以上图12306售票系统为例，按所需时间进行排列，武汉前往济南G2066次和G2664次均在05小时内可达到 （武汉站、汉口站；济南站，济南东站、济南西站先忽略不计），其余车辆均在05.30小时以上，甚至达到06.30小时。
时间真的是推着过的，还没啥感觉，7月第一周就已经过完了。貌似整个23年06月都在郁闷和生气中度过的… 当然 23年07月，也并不是很好。生气就会想买东西…所以才有了 Vivo X90 Pro+ ， 博洋家纺鹅绒枕， 亚瑟士GT2000-10，美的炎烤空气炸锅…
无官一身轻，现在可以基本在天黑前到家，07月11日初伏这天的傍晚，武汉的天是那么的蓝… 希望这段“轮休”的日子，心情能变得更好，当然这也需要时间。它就像伤口一样… 需要时间…
2023年的下半年开始了，最大的变化是离开人力资源部门，去了公司的新业务部门轮岗，少说未来至少有半年的时间，是在新的工作岗位上。也就意味着未来的出差，会比之前更多…更多…更多… 就好比07月的第05天，就来到了北京，算算这是今年第三次来北京了，虽然明天就回武汉了，但07月还会来一趟北京，还会去一趟济南。
没有任何的犹豫，就立即答应了这次的轮岗安排，现在的新上级分管人力资源部有已有半年时间了，在这半年的时间里，我吼过她很多次… 吼她是因为她并不懂人力工作的痛点和流程，往往各种安排和操作，导致人力部门在这半年时间里做了很多无用的工作。当然我并不会答应这样不合理的工作安排，我会硬扛。但抵不过她越级去找人力资源部的其它员工，最终也导致了人力部门优秀的同事离职。这半年内的两个季度里，人力部门的业绩也是陆续的下降，比如原本招聘07-10天入职的周期，目前超过30天+…当然这并不完全是人力部门的原因，越来越无法推动各业务部门内的人力工作。我当然知道问题在哪里，但目前公司对于我的考核，导致我知道有问题也不会去说。
中国传统节日的礼品，元宵节-汤圆、端午节-粽子、中秋节-月饼…… 虽然每一次发的节日礼品总有同事在说各种问题，甚至于整箱丢在办公位下放了一年之久都不吃，但真还不能没有，而且还得要求公司一次比一次要准备得用心。这半年多来，没再负责行政工作，所以也没多问。中秋节那天在爸妈家，聊到公司没发粽子这事，居然被我老妈吐槽了。
记忆里前一家公司，有一年的节日礼品，因为当时的老板推荐了一家供应商，没能确保礼品的品质。导致行政部采购的1000多人份的礼品爆出大量吐槽。再补已经来不及了，公司只能花费大价钱，人均补发了一箱进口水果，随后老板和行政负责人全公司进行道歉，最终也导致了这名优秀的行政经理引咎辞职。圈子很小十年前大学毕业后的第一家公司，我就认识了这名行政经理，知道她的能力，但或许此时的她就是背锅了…可见对于节日福利的重视程度。
23年05月份的最后一天中午，买了当天下午15点的火车票，搭上了当天最后一班武汉前往厦门的高铁。07个多小时的高铁，又一次挑战了极限。从2011年开始从广州到武汉，北京到武汉，基本上4个多小时的车程感受到的都是祖国高铁的巨大成就，后来深圳到武汉5个小时，也能接受。然后多年后的2019年，前往福州的高铁居然和动车时间一致，甚至于更长。单程6小时+基本上是乘坐的极限，但一个月内往返数次，就特别的难熬。特别是疫情这几年至今，本就空气污浊的封闭式高铁车厢内，全程带着口罩，就更加的难受了。
好在厦门站比起厦门北站要方便得多，23点10分下车，23点30份就已在厦门大学旁的酒店入住。
五月最后的一个周末陪老爸去看了下远城区别墅，户型是很好，可确实有点远了，貌似有点难以实现。市区的别墅又基本买不起，未来的半年，或许还要不断的选择中度过。奶奶自己的房子，给了小叔的儿子结婚…而小叔离世后，需要照顾90多岁奶奶的任务就得交给我爸妈了，那么未来和老人住，就需要更大的房子。