从近半个月打交道最多的，是武汉市劳动仲裁委、武汉市市场监督局、武汉市环境监察大队…当然劳动仲裁是被离职员工告的，市场监督管理局，是被客户投诉的，环境监察大队，是自己打12369投诉噪音的… 特别是武汉市市场监督的办事专员，真的是开眼界…
这几年来负责人力资源工作，基本没出现任何劳动纠纷，而随着公司每年200+人员招聘入职和人员优化，用工的劳动风险也随之变大。用武汉话说：“人上一百，种种色色” … 都大几百人了，这回是试用期第三天被离职，解除劳动合同…
新员工试用期入职第三天被开了
A同事2022年端午节后06月06日（周一）入职 B 部门工作，06月08日（周三）晚上收到 B 部门负责人，说要淘汰A员工，基本没啥原因。
要真说原因，就是06月07日（周二）入职第二天，部门负责人给了他一套文件，让其审核。新员工A同事说争取2-3天做完，部门负责人也没说啥。06月08日（周三）新员工A同事上班过程中看了会手机，B部门负责人，就问为什么玩手机。A同事说，我盯着文件审核眼睛累了，休息会。
然后就有了06月08日（周三）晚上B部门负责人说要淘汰A员工的情况，就是工作态度不行。 手机早已是人们日常使用最多的电子产品，只要上班不玩游戏，基本没啥。对于90后的工作管理，早就是规定时间内完成对应工作标准就好，管他什么时候做呢？ 更何况要担心耽误项目进度，可以要求A同事你必须周三晚或周四中午前做完，做不完就不用来了…
06月08日（周三）晚B部门负责人信誓旦旦的说，他来和新员工A同事协商离职。我就猜到不可能顺利，果然06月09日（周四）上午，部门负责人没谈拢，甩给人事部门来劝退。到人事这里，基本就是拿制度，拿钱办事了。新员工A同事述求很简单，要求公司在给一次机会，他会继续做好，但B部门负责人就是不愿意。那么新员工A同事要求半个月工作做为补偿，其实也是对的。
作为人力资源的负责人即使知道自己违法，在这个阶段，也无法按对方的要求处理。沟通协商不成，也就只能发《解除劳动合同通知书》及时发送给对方，赶紧将工资确定到今天，再将周一签订的劳动合同盖章之后，将原件给新员工A同事一份了。
这些都是提供他去仲裁的资料，按照劳动合同法，新员工A同事除了这4天的工资外，还可以另外拿到30天的补偿金。
武汉市劳动仲裁调解
A同事没有办理离职手续，就直接走了，应该第二天就去劳动仲裁了，所以公司也收到了武汉市仲裁委发来的短信。通知公司去武昌区劳动仲裁委去处理A同事提出的述求。员工的述求很简单：入职第三天，被公司单方面解除劳动合同，要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
当然这还只是武汉市仲裁委劳动仲裁的沟通协商阶段，按时去到武汉市仲裁委现场，真的是人山人海。给仲裁委人员说明的具体的实际情况，并提交了相关的资料。
武汉市劳动仲裁提交的相关资料
- A同事入职第2天，09:18到公司迟到15分钟以上，按照《员工手册》属于严重迟到的相关证据
- A同事入职第3天，10:30到公司，未做任何的请假，属于无故旷工1.5小时的相关证据；
- A同事入职第4天，沟通解除劳动合同，未办理离职手续，就直接走了的相关证据；
- 公司已发放入职4天的工资的相关证据；
- 公司最多能多支付3天工资给他；
剩下的就是仲裁委去找A同事协商去了，如果A同事不同意，那就开庭、举证等宣判把。
稀烂的武汉市市场监督局
业务达到一定量，总有那些稀烂的客户，昨天又一客户将公司投诉了。武汉市市场监督局办事专员找到公司了解情况，实属正常。公司当然希望能尽快解决这些投诉，也就希望约武汉市市场监督局办事专员当面解决，结果这小哥说要带茶叶来处理。
…… 那好吧，立即花600元买了两盒茶叶，去武汉市市场监督局说明情况，给他们添麻烦了！！！
可是并不是茶叶到手，就能说走就走，这市场监督局的老哥还得预约。等了两天武汉市场监督局的人终于来公司了，40-50岁糟老头子，一来就各种询问，提了很多要求。将他送走后，按照他的要求开始准备各种证明和材料。
预计这周内去他办公室现场交给他再次做说明。
武汉城市噪音污染，12369环保监督投诉电话
相比武汉市劳动仲裁委和武汉市市场监督管理局，武汉市环境监察大队的工作人员，效率要高很多。
从福州回武汉上了几天班，趁着端午节小长假就连休几天，突然有同事反馈说公司这层楼办公室的一角一直有鼓风机的声音。想着没事就跑去公司看了一眼，好家伙，楼下酒店和宾馆的顶楼平台上安装了一个简易房，经验告诉我，这就是柴油发电机…这真的是要逼着打武汉环保监督电话投诉电话12369了。
环境监察大队的工作人员，到是挺积极的，第二天就处理了，楼下店家的发电机。但店家也不是吃素的，继续上了另外一台功率相对小的柴油发电机，虽然声音小了不少，但噪音还是有。只能再次拨打12369投诉电话。监察大队一如既往的积极，约定特定的时间再上门测试。测试后在22点前达到60分贝内，不属于违规… 我也没啥话说，随它把。
总之，跟政府打交道很累！