这回真的放弃够买新笔记本电脑的想法了,2022年04月除没能抢到首发价的 Thinkbook 14+ 和 灵耀14,后来将 ThinkPad X1 Carbon 板载8G内存成功升级到16G ,在很多时候内存和硬盘都不是瓶颈了,但 2017年的 七代酷睿 i5 7200U 却拖了后腿。

首批 YOGA PRO 14S 2022 黄屏翻车

正值2022年618不少机器都在做活动,就下单了刚发布的 YOGA PRO 14S 2022 …安心收货的过程中,就看到各种 YOGA PRO 14S 2022 黄屏的帖子…真的是扎心了… 一台 R76800HS 和 一台 i5 12500H 都选择退货了,即使等来也只会是心碎!

也看过一些上一代本子,虽然便宜1000多点,但按最终的使用年限来说,其实是一样的,买的终究没有卖的精。就好比iphone虽然贵,但至少用3年,每年2000元。买个入门安卓每个2000元,1年一个,3年下来一样的费用,但体验却差了很多。

花钱还是很爽的…今年第二次放弃…暂时就这样将就把,看能否抗得过今年双十一和十三代酷睿的诱惑。

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6635.60元,还送鼠标 6845.59元,还送鼠标

为什么是 YOGA PRO 14S 2022 ,不再是黑粉了,是因为今年的 ThinkPad X1 Carbon 2022 万元的价格,没有一点性价比。都上万元了,还是个2.2K的普通屏幕…分辨率也不算高。再就是面子问题,出差各地,参加公司会议,X1 Carbon 换 X1 Carbon ,在女生居多的行业里,基本看不出来鸟枪换炮了。 换个 YOGA 比 X1 Carbon 要更能彰显XX…哈哈,到此为止。

其实 Redmi Pro 15 也挺实在,R7 6800H + 3.2K 的屏,是真香性,价比无敌。唯一的可能性,就是可能多跑几次售后,曾经用过几次小米的手机,都离不开售后…唉,暂停!

告诉自己不要乱花钱!!!


最终我放弃他了

销售总监提前结束试用期离职后的一周时间里,总共面试了7个销售总监的候选人,还是上面那个在字节跳动担任大区经理,年收入大于100W的候选人最优秀。在沟通薪酬的过程中,候选人的期望薪酬超出公司计划的20%,也都在BOSS可以接受的范围内。但反过来想,同样在用超出现有 20% 的薪酬,我们又是否能招聘到更加适合的人选呢? 所以 BOSS 将最终是否按增加20%的薪酬发放OFFER的决定权刨给了我。

虽然我想在我们的薪酬框架里去争取招他进来,但超出的这20%对比下,就真的不是那么的值得了。虽然20%不多,但在月薪30K以上就是6K起的差距,年度就是10W起的差距,我也相信每月多6K能招聘来更适合的人。

而他的不合适,主要是在过往的履历中,职业发展太顺利。从百度糯米到拉扎斯,再到字节跳动,基本上都标准化产品,且是做增量。现在换到新行业,规模没和之前公司没法比。很可能过去是个演员,而我们让他当导演…。再配上几十号人的团队,每月就是20倍以上的薪酬成本,我比较保守,所以想想还是算了把。

30岁以上简历的重要性

2013年除刚回到武汉那会大半年没上班,在淘宝上开了一家专门给人做简历的店子,生意一直不错,收入比上班高,还自由。但后来会了发展还是选择入职企业了。当时帮人解决的就是简历中如何表达的问题,为什么又说30岁以上简历的重要性呢。那是因为这段时间面试了很多总监级的候选人,到总监这个级别基本都30岁以上了。

但为什么很多30岁以上求职就受阻呢? 是因为很多30岁以上的人,简历还在写工作职责,比如负责A,B,C,D,E…等等等等… 有些人为了先是自己很牛逼,甚至于越多越好。但这都是职责,只要是这个岗位都得做A,B,C,D,E…这些工作,但你做得好不好,基本没有任何的体现,面试机会都少了一半以上。所以后续面试少,通过面试的机会也就更少了…