2024年05月处理了一起因超长工作时间而被认定为加班的劳动仲裁纠纷，公司肯定输，原因就是制定和很多方面确实是有不少的漏洞。当然公司也会快速去调整将针对于劳动关系的风险与隐患降至最低。

其中第一项，就是需要将 标准工时制 变更为 综合工时制。

标准工时制

标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

综合工时制

综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。根据我国法律法规之规定，每月工时应为176小时。

这半个月在武汉连续跑了两次分公司所在区域的人力资源局处理劳动纠纷，原因是已离职员工将公司告了，在武汉劳动仲裁开庭前需要调解和协商。只可惜公司并不占理，所以同意协商，并且支付相关补偿费用。若是不接受此次的协商，那么到仲裁开庭，公司预计将支付二倍以上的费用。

当然除了加班费的核算外，还有此员工在试用期期间，由人力资源外包公司产生的社保及武汉公积金问题，是被告二由人力资源公司进行处理。

目前仅说明和记录公司针对于超出工作时间范围的加班认定的规避。

周一早上已出门上班途中，收到公司通知，上午10点30分黄陂区星期八果园-管理层团建。此时已差不多09点，还在武昌区武汉大学附近，转头向东湖隧道行驶，过长江之后沿着江北快速路-解放大道下延线至武大高速至黄陂区木兰大道的黄陂星期八果园。全程70公里，早高峰时间相对紧迫，最快时速145公里/小时。最终提前11分钟，10点19分到达指定集合地点。

带家人吃饭，附近的几个大馆子近半年来都吃得比较多，决定换个口味，在2022年10月及2023年08月分别自驾了一趟汕头，对潮汕牛肉火锅一直念念不忘。这次有十多个人，干脆选择自助餐把，于是周末早早的去到位于武汉中商广场8层的潮很鲜牛肉自助火锅店预定了一个区域，就开吃了。百元出头一个人的价格，潮很鲜牛肉自助火锅的性价比算是很高了，对于自己的感受说，一牛九吃并没那么多的部位，但不限量的小龙虾供应也足够满足了。

10000号，投诉武汉电信，效果真好

2024年03月的最后一天，在武汉洪山路营业厅办理武汉电信宽带办理套餐变更注销拆机业务，确实踩了不少坑。在办理更换129元套餐时，业务员主动推荐，新开一个电信副卡使用，副卡每月在套餐外单独赠送10G流量。想着笔记本电脑、iPad总会在外使用和上网，也就办了。

直到2024年05月一直都没能见到这个所谓的赠送10G的流量，无奈电话咨询中国电信10000号。本意是咨询，但被客服按照投诉进行处理。

累吗？工作那有不累的，新公司第一次部门内部会议，部门内的10多双期待的眼睛看着你，即使再累，也得为她们负责。新公司第一次公司级会议，10多个部门老总看着你，即使再累，也得证明给他们看。

年近40岁还在投简历求职，早已不是优秀人才

年近40岁还在投简历求职，本身就不是什么好事。庆幸的是自己在这个时候，通过这种方式还能找到一份年薪25+的工作。就当是自己运气好把，毕竟是工作就会有业绩指标，有指标就会有压力。特别是那些处于职业发展上升期的员工，在薪酬和付出方面，企业和员工大多数时候并不对等。往往很多时候，只有达到了超出职位要求和薪酬的很多价值，薪酬和级别才能往上增加。

而随着薪酬的增加，资本会让你付出的更多。想躺平？那是不可能的。

过往从事人力资源管理工作十年的时间里，没有一家公司的人力资源是清闲的工作，往往比业务人员更累。为什么？因为在知识密集型服务产业内，人才往往都是企业的第一生产力。

而这位2013年毕业于 湖北省外语外事职业学院，商务英语专业的A小姐，从2011年11月开始就职于 港联不动产服务（武汉）有限公司，人力资源部担任人力资源主任 至今。希望能在人力资源领域职业发展道路上有更好的规划。

简历对于港联不动产，武汉公司人力资源主任的主要工作详情内容为：