一周前 更新了《一年了，更新…域名，SSL证书，群辉DMS7.0》 其实也是出于手贱，还更新了 HarmonyOS , 热插拔的 Type-C 接口，Ipad ，还有HUAWEI WATCH GT 2…

1，升级HarmonyOS

手上这部华为P系列使用快两年时间，不管是硬件还是软件对于自己的使用来说，已超越Iphone很多，至少这两年从没卡顿过。而这两年中也使用过Xiaomi，但最终还是放弃了。

HarmonyOS 推出有将近半年了，对于一年前的机型，华为并不会第一时间立即的推送 鸿蒙系统的升级，所有只能从花粉俱乐部入手了。

HarmonyOS 内测申请花费了大约半个月的时间，通过后，就能获得推送，并立即升级。而升级后的HarmonyOS和EMUI基本无差别。但发现更新HarmonyOS后耗电量加大，续航时间缩短了。在使用半个月后，基本回到正常水平，相信后续会优化得更好。

周四晚整理Q2季度4月、5月、6月的数据到凌晨

03:30，数据整理得差不多了

03:45，开始睡觉

06:30，起床

07:00，准备出门

08:30，到达武汉火车站

09:00，上高铁

15:00，到达福州

16:00，到达酒店办理入住

16:15，吃午餐

16:30，前往福州公司，继续整理数据

19:00，同事聚餐

23:00，聚餐结束

23:25，回到公司，制作PPT

03:30，和同事一起下班前往酒店

04:30，睡觉

07:00，起床

07:30，酒店自助早餐

08:00，到达公司

08:30，公司Q2季度会议开始

23:00，会议结束

23:28，回到酒店，开电脑，写下这篇文章

2020年初，身在武汉，被关在家中封闭了近半年时间。除在家远程办公外就剩学习了。既然是学习，那就会不断有输出，付费了一个简书年度银牌会员，要的就是自由和省心。但简书真TMD难用，各种限制，最终不少文章被下架，想想算了，还是重操旧业，自建博客吧。

也就是2020年07月01日，Andy烧麦也就上线了。

作为1/4个上海人，不知道这是近几年第几次来上海，但至少近十年来，每次都是匆匆而过，已经至少有十年没去过南京路和外滩了。这次借着前往上海培训，周末提前一天晚上将第二日的大部分工作，傍晚时终于能有时间一个人去走走逛逛。

毕业后2007年的第一份工作入职第二个月就被安排外派，公司给了北京、上海、广州、深圳四座城市，我义无反顾的选择了上海。也是因为个人表现的原因，提前调回了武汉总部。小半年的外办工作经验，成为当时大部门内，驻外时间最短的员工。

也就是这小半年时间，长期对接拜访各种IT及软件开发企业，也就对上海非常的熟悉了。

然后再之后每次回到上海，基本上每次都是一周左右的时间，没有更多的时间与机会再去那些熟悉的地方走走。

快20年过去了，上海还在这里，而我已变了太多…

人力资源薪酬模块，并不只是薪酬核算，因为薪酬核算是属于最简单的一步，也是整个薪酬模块里，最后的一个环节，但如何设置针对公司战略目标的全面薪酬

其实自己一直是一个非常谨慎的人，很多时候并不是那么容易相信他人。这5年来，因为一年比一年更加忙碌，很多时候并没有太多的精力来对某想事情去花心

2021年春节结束之后，部门人手较紧，在三月初在武汉招聘了两名HRBP。转眼三个月试用期即将结束。其中一人，并未完成使用工作指标，将安排延长试用期。

虽然我知道三个月的试用期外，再延长一个月试用期是违法的。但延长一个月试用期，是希望再给她一次机会，希望能在最后的一个月内，想办法完成试用期的目标，毕竟在现有的试用期内，业绩并不理想。但我并不能保证，此人是否有意愿继续在公司干下去。

—-这里要说明下，这个有意愿是指，有意愿更加努力，而非浑水摸鱼。

所以，上周五就和这么员工当面沟通了延长试用期的决定与安排，为了试探她自己是否有信心，和有意愿长期在公司发展。在上周五面谈时，再沟通了一下薪酬调整的可能。大致意思是，如果这延长的一个月试用期，并没能超出预期的完成对应指标。那么将会对本岗位的工作内容做调整，并适当降低此岗位的绩效薪资。当然薪酬既然是入职之前谈好的，一般并不会随意调整，只是吓唬她一下。