企业专有的、不可模仿的知识，才是竞争力，要想提高组织的知识总量，需要懂得做知识管理。

野中郁次郎说，知识管理关键有四件事，潜移默化、外部明示、汇总组合、内化升华

第一， 潜移默化（Socialization）

从隐性知识到隐性知识，叫“潜移默化”。这种传递，面对面、直接的沟通很有效。

《5商 | 基础篇》讲的“师徒制”“私人董事会”，《实战篇》的“周五讲坛”“轮岗计划”等，都是把一个员工的隐性知识，变成所有员工的隐性知识。

第二， 外部明示（Externalization）

这把 MARKUS 马库斯 2019年初购买与武汉IKEA商场，售价1299元，享有10年品质保证，带有腰部支撑，为腰部提供了更多安抚和支撑。2019年上半

2021年五一节劳动节后上班第一天就开始摸鱼了，这算是这几年第一次上班摸鱼吧，工作压力大，可以放下，但心理压力，并没办法通过摸鱼来缓解。 这一

2021年五一节劳动节后上班第一天，运行一年多的WordPress程序，安装了Jetpack 居然就挂了~ 当时备份全无的状态…好在从数据库里及时做了恢复，惊险~

敏锐的眼睛

十三年前入职迅雷网络时，注册了 Xdaiz.Com 域名，博客名称：敏锐的眼睛，从Zblog 到 WordPress ，中间也更换过几次 Typecho ，域名也陆续续费了10年… 2018年公司业务需要开始经常出差，也就是在这个时候，遗漏了此域名的续费和服务器上的数据。因为没有备份，几百篇文章也就没了，或许也是和过去做个告别把~

致已逝五四青年节

过去自己从来不关注学历，认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的，只要人不傻，基本上差距不大。但近几年，当我走上HRD的工作岗位，公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略，越来越多的实习生，应届生，及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训，通过试用期的内的工作业绩，外加智鼎在线的付费MAP测试结果，人与人之间，学历的高低，差距非常的明显。

自己部门有一位新员工是2021年3月初入职，专科毕业，在校期间通过自考获得本科学历。在3月份从初级工作开始接手工作，业绩还不错。4月安排了出差一周脱产培训，结果4月业绩很差，距离3月差距很大。

2021年4月的最后一周是从4月25日（周日）开始的，这天五一假期调休的补班…再加上5月8日（周六）继续补班，2021年五天的五一假期，其实就是一天假而已！！！

最近肾结石又反复发作，4月21日（周三）下午开始腰疼，下班之后回家拿了社保卡，然后再去到武汉大学中南医院以是21点，急症的SB医生给我开了一个肌肉注射的止疼针，后续就是B超和验尿。

谁知这止疼针打完之后没一会，开始天旋地转，恶心想吐，动弹不得。在武汉大学中南医院影像科门口，准备做B超需要憋尿。每喝一口矿泉水就开始往外吐…（医生说有1/10的人对这药会有反应）进去做了2次B超检查都因为无尿，查不清楚。只有回家休息，第二日再去检查。折腾到家倒头就睡，4月22日（周四）直到中午才感觉药效去了很多，清醒了一些。

每年要做两次以上的人才盘点，看下人力资源是否增值… 在2020年Q4季度加入了前程无忧智鼎在线的MAP职业性格测试，2021年Q1季度，也推出