致已逝五四青年节
过去自己从来不关注学历，认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的，只要人不傻，基本上差距不大。但近几年，当我走上HRD的工作岗位，公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略，越来越多的实习生，应届生，及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训，通过试用期的内的工作业绩，外加智鼎在线的付费MAP测试结果，人与人之间，学历的高低，差距非常的明显。
自己部门有一位新员工是2021年3月初入职，专科毕业，在校期间通过自考获得本科学历。在3月份从初级工作开始接手工作，业绩还不错。4月安排了出差一周脱产培训，结果4月业绩很差，距离3月差距很大。
4月为期一周的脱产培训，一同出差前往参加培训的有24人。前两天，她个人在24人培训组织中的成绩是中等偏上，而第三天之后，排名下滑，最后排名中等偏下的位置，虽然不是最后被淘汰的那批人。但也不远了…
4月底参加智鼎在线的付费MAP测试，个人综合素质分数等就较高，但职业人岗匹配度报告中，智鼎在线是提供了8个大类的工作匹配度，其中只有技术类工作匹配程度达到74%，其它基本都在60%以下。
为什么会是这样的结果呢？
其实我也想了很久，专科生本身就和本科生在中国的教育体系中，是有差距的，通过高考，就作出了划分。专科生在很多时候会体现出后劲不足的表现，没有本科生那样能在某一项工作中，保持持续的关注度并投入持续的努力。部门这位新同事，毕业也有几年了，多项岗位匹配度都不高，其实就是因为在过往的工作履历中，在多家公司及岗位上，都未能持续的坚持与投入，也就没能形成对应的职业性格特征，所以也就出现了，多项岗位匹配度不高的结论。
毕业后的前十年为什么没能赚到更多钱的原因
通过这个分析，再回想自己，毕业后的十年时间里，自己没能快速发展，原因和学历应该也有着较大的关系，自己同样是自考的本科。虽然毕业后进了迅雷、进了华润置地等各种名企。但相信在这十年的时间里，自己没能在某一领域坚持做出对应的成绩。而当30岁后各种压力之下，有机会能付出超出常人的努力，也就上去了，而且还很吃亏，还得持续的努力。不然掉队了，也就没啥出路了…
以下是自己的性格与岗位匹配度，毕业10多年混的结果，当然也见到过985、QS世界排名前100大学毕业的同事，工作3-5年，有多项95%以上…
而毕业十年之后，很多职业习惯与认知已经固化，再拼的就是能力、经验与责任。
下一次人才盘点，要玩出什么新花样呢？
