疫情过后我把公司哪位40岁的大姐开了

这篇文章是2020年06月01日发在简书上的,发布之后没多久阅读量超2W,当然评论中,我也被骂死了。 有网友说,“你也会有那一天的” 有网友说,“作者太自我,对别人要求太多“ 有网友说,“在资产阶级的眼里,利益为上” 也有网友说,”40这个年纪,上有老下有小,体力精力也有所下降,有些事不是不想做,是力不从心。“

以下原文

第二次血的教训-易喜购-原名(趣乐购)

股票形式大好

数据显示,2020年07月中国股市人均赚了5.8万元,因为中国股票牛市来了,全国的股民都精神百倍奋起直追。

牛市的反差

然而2020年08月04日,我却亏没了,连底裤都不剩的那种。

第二次教训

钱没有了可以再赚,但是第二次的教训,铭记于心。

ThinkPlus 便携式口红电源65W-品质太差

65W供电,轻至123克,0.063L小巧体积 激情满满红色套装,当年被称作是手袋里的能量棒

柔韧线材,方便收纳更实用,高弹性线材可拆卸设计,就是双TYPE-C接头,带一个皮质线束带 这些都是ThinkPlus 便携式口红电源65W的优点

从开始使用 Thinkpad X1 Carbon 5th 开始就配置了一款小米45W移动电源,但效率比较低,后来京东入了这款ThinkPlus65W口红电源,目的就是为了高效和方便。但后来2020年新冠疫情影响,出差也就少了。

但到现在用了2年不到,先是一个Type-c接口开裂,我感觉估计是个例,毕竟也用了快2年时间了,但紧接着,另外一边的Type-c接口同样开裂了。然后在京东、淘宝等旗舰店看到不少买家,才用不到30天也会出现接头开裂的情况。

高颜值的背后,可以讲究点质量吗?

爆品战略的金三角法则:痛点-尖叫-爆点

痛点法则:

做爆品的基础

  1. 找风口:风口就是国民性痛点,就是大多数国名最痛的需求点
  2. 找一级痛点:找到大规模饥饿的用户,就是找到了一级痛点。可以使用用户角色模型工具。由交互设计教父阿兰·库珀(Alan Cooper)提出了用户角色模型(PERSONA)这一概念。其中,P代表基本性(Primary Research),E代表移情性(Empathy),R代表真实性(Realistic),S代表独特性(Singular),O代表目标性(Objective),N代表数量(Number),A代表应用性(Applicable)。
  3. 数据拷问: A.关键用户数据。找到能够对产品产生决定作用的数据,如小米的关键用户数据就是发烧友。B.横比和纵比。横比就是跟同行相比;纵比就是和自己的时间轴比。C.细分和溯源。细分就是按照不同的维度做更深的挖掘,比如按照时间维度挖,可以从周数据挖,再到日数据等。溯源就是查询这个数据的源头、源记录,由此分析和发现用户的行为。

B站UP主-博雅BOYA BY-PM700 电容麦克风

BY-PM700 电容麦克风

B站非常多的UP主在用的BY-PM700,属于电脑录音使用的入门级麦克风,第一次用独立的入门级的专业录音设备,没想到BY-PM700的录音质量比预期要好不少。

BY-PM700 电容麦克风

首先BY-PM700的录音传感器灵敏度非常的高,并不需要放到面前,距离人50cm的收音效果都非常的好,这可能和BY-PM700所带的全向录音模式有关。

当然作为专业的入门级麦克风,降噪才是关键,BY-PM700内置声卡功能,所以录音饱满清晰,测试半天下来没有任何的电流声和杂音,算是性价比非常高的产品了。

荣誉激励,为什么这么难?

公司每年,都在给一些业绩优秀、表现优异、成绩突出的员工办法奖励,对于业绩优秀,成绩突出对公司收益有决定性影响的人员发放大额的现金奖励无可厚非。当然也会包含一些荣誉激励,比如办法奖状、奖杯等。

为什么荣誉不重要了

比起经济奖励,荣誉奖励对现在的90后员工们,起不到太大的激励作用,没有经济奖励来得直接。回到20年前,不少同学家里的墙上是贴满了荣誉奖状的,很多时候为了这一纸奖状却是很拼的,现在却很少了,荣誉真的就不重要了吗?