B站非常多的UP主在用的BY-PM700,属于电脑录音使用的入门级麦克风，第一次用独立的入门级的专业录音设备，没想到BY-PM700的录音质量比预期要好不少。
首先BY-PM700的录音传感器灵敏度非常的高，并不需要放到面前，距离人50cm的收音效果都非常的好，这可能和BY-PM700所带的全向录音模式有关。
当然作为专业的入门级麦克风，降噪才是关键，BY-PM700内置声卡功能，所以录音饱满清晰，测试半天下来没有任何的电流声和杂音，算是性价比非常高的产品了。
公司每年，都在给一些业绩优秀、表现优异、成绩突出的员工办法奖励，对于业绩优秀，成绩突出对公司收益有决定性影响的人员发放大额的现金奖励无可厚非。当然也会包含一些荣誉激励，比如办法奖状、奖杯等。
比起经济奖励，荣誉奖励对现在的90后员工们，起不到太大的激励作用，没有经济奖励来得直接。回到20年前，不少同学家里的墙上是贴满了荣誉奖状的，很多时候为了这一纸奖状却是很拼的，现在却很少了，荣誉真的就不重要了吗？
自上世纪90年代至今，上海水产集团与毛里塔尼亚的渔业合作项目已有20余年。毛里塔尼亚伊斯兰共和国 面积103万平方公里，拥有300多万人口，地处非洲沙哈拉沙漠西部，西濒大西洋。属于热带大陆性气候，高温少雨。其海岸线自怒阿迪布圣路易，总长约669公里，由于大西洋北部加那利寒流与赤道暖流在该处汇合，涌升流发达，极适合各种鱼类的繁殖。所以毛里塔尼亚海域是全球著名的头足类渔场，渔业资源储蓄量约400万吨。
毛里塔尼亚近几年，通过出口和发放临时性中、上层鱼类捕鱼许可证，渔业年平均收入在3亿美元，鱼产品每年的出口量占毛里塔尼亚外贸总出口量的50%以上，居国家外汇来源之首。
公司要在上海公司招聘5名客户经理，近期大量的时间都在协助公司营销总监面试。昨天的面试过程中，遇到一个男孩子，他面试沟通过程中的一些问题，让我想到了10年多年前，第一次参加面试的场景。
这位求职候选人2019年重庆科技学院机械设计制造及自动化专业毕业，毕业后去做了K12的教育行业的销售工作，属于近几年比较热的少儿编程类的课程销售。除了地推一对一的打街霸介绍产品外，还负责一些渠道维护的工作。
整个沟通过程中，这位求职非常的能说，以至于我不断在打断他滔滔不绝的话语，为什么要打断他说话呢？ 一是面试时间有限，二是他回答的内容不是我想要的内容。
很多想学习和刚开始学习外语专业的同学都认为翻译行业是一个收入比较高、工作时间自由的好工作，所以大多数人也将翻译这个职业列入了金领的阶层。
但是360行，每个行业根据履历和经验的差距，造就了从业人员薪资高低的差别，你所关注的翻译行业并没有例外。
对于一个自由译员来说，每一个客户最终的成交价可能都不一样。某一次翻译项目的收入高低并不能证明未来能持续享有一样的价格。所以翻译并不能只看笔译的译稿数量和口译现场耗费的时间，哪怕是非常优秀和受欢迎的译员，也并不能保证每天都能联系的参加各种翻译项目的安排。一名经验丰富的优秀译员，在翻译工作之外的时间，对于客户的行业、专业领域的信息都需要投入更多的时间来做准备，才能保证为客户提供持续优质的翻译服务。
其中这个问题很简单，如果对自己的外貌较有自信，那么请在你的简历中，放上你的照片把。 如果招聘企业要求提供照片，那么简历中也一定需要附上个人的照片。
但求职简历中的照片，并不是直接将照片复制粘贴进去就行。企业负责招聘的HR在看简历时，如果简历中有照片，首先映入眼帘的就是求职简历中的个人照片。特别是一些优秀的大企业，每日收到的求职简历非常多，那么从HR的角度来说，照片看多了，照片的差距就一目了然了。