很多想学习和刚开始学习外语专业的同学都认为翻译行业是一个收入比较高、工作时间自由的好工作，所以大多数人也将翻译这个职业列入了金领的阶层。
但是360行，每个行业根据履历和经验的差距，造就了从业人员薪资高低的差别，你所关注的翻译行业并没有例外。
对于一个自由译员来说，每一个客户最终的成交价可能都不一样。某一次翻译项目的收入高低并不能证明未来能持续享有一样的价格。所以翻译并不能只看笔译的译稿数量和口译现场耗费的时间，哪怕是非常优秀和受欢迎的译员，也并不能保证每天都能联系的参加各种翻译项目的安排。一名经验丰富的优秀译员，在翻译工作之外的时间，对于客户的行业、专业领域的信息都需要投入更多的时间来做准备，才能保证为客户提供持续优质的翻译服务。
其中这个问题很简单，如果对自己的外貌较有自信，那么请在你的简历中，放上你的照片把。 如果招聘企业要求提供照片，那么简历中也一定需要附上个人的照片。
但求职简历中的照片，并不是直接将照片复制粘贴进去就行。企业负责招聘的HR在看简历时，如果简历中有照片，首先映入眼帘的就是求职简历中的个人照片。特别是一些优秀的大企业，每日收到的求职简历非常多，那么从HR的角度来说，照片看多了，照片的差距就一目了然了。
这名求职者在一家传媒公司干了四年，他的原始简历内容如下，通过电话了解到这名求职者国王工作履历其实非常丰富。设计专业本科毕业后，从设计岗位做起至今也有将近10年工作经历，但在2020年疫情之后通过前程无忧、智联招聘、BOSS直聘还是有不少市场经理的职位在招聘，但通过招聘渠道投递简历，都石沉大海。
在看过他具体简历之后，终于发现了问题。
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一个城市代表着多个不同行业的人力资本，越是小地方，越容易出现细分行业的人力积累。
就业城市的选择，对一个人的财富影响非常大。这也就是为什么10多年前，大批的毕业生都一定要去北上广深发展一样。
在国内一线城市，做程序员基本20K起步，三年后能有一定技术经验积累的，都在30-35K。一线城市的竞争相对激烈，五年后在行业头部公司里，通过竞争留下来的人，也基本上都在35-50K了。就算再不济，也会在一线城市的二流甚至于三流企业做个资深程序员，30K都不是问题。
而二线城市，自己从深圳回到武汉，当地一家千人的上市企业担任HRM，一个3-5年经验的程序员，近2年OFFER能给到25K的屈指可数，一般15-18K居多。这就是现实…
早在2003年开始，一些高级的显卡，就带有DVI接口。但那时候才刚刚从飞利浦CRT显示器，更换成一台DELL 1703FP 显示器，当时 DELL Latitude D630、ThinkPad T61 都一直使用 15针 D-Sub 接口，也就没心事再关注DVI。
直到2012年从ThinkPad X220换成X230，再更换了 DELL U2414H 显示器之后，就直接使用 HDMI，对我来说DVI接口早已淘汰。
前几天上手这张GTX1650显卡，没多的DP和HDMI线，就打算直接弄个DVI线把，原因是就算显卡报废，主板上也就仅有一个 DVI接口还能继续使用。
不是60分万岁，而是120分万岁，产品要做到120分才能秒杀市场；
只有抓住用户最痛的那一针，才有引爆产品的可能；
贪：性价比是绝杀；
嗔：比性价比更绝杀的是逼格；
高逼格意味着高溢价；
痴：比逼格更痛的是粉丝模式，让用户变成粉丝；
靠创始人，产品经理，铁杆粉丝还远远不够，数据拷问才是找痛点的核武器；
痛点法则的三个行动工具：找风口、找一级痛点、数据拷问；
最常见的爆款是将性价比做到极致的产品比如小米的产品，而苹果的爆款确是逼格，苹果通过金属工艺+薄来阻击对手。Beats耳机，有着同样高的逼格外，还有着超高的逼格，所以苹果每年教育优惠都会去送售价千元的Beats耳机。Beats做出高颜值的产品外观，还与各路明星平台合作，来增加它的逼格。比逼格更强的是提供杀手级别的硬件体验或者软件体验，让用户成为粉丝。大数据时代，谁都不能忽视数据带来的作用，数据才是最真实的反应用户需求。