上个月从武汉出发自驾青甘大环线之旅回来后挺累的,索性休息了一周后从04月01日开始决定找新的工作,截止04月16日(今天,周二)已入职新公司。说实话在今天之前还未做好进入工作状态的准备,但第一天,就已准备开始卷了。也是因为前段时间不上班的日子,所以日志更新较频繁。今天过后,或许再次回到一周一篇的状态…

好把,中午楼下吃饭,发现有一家当年在深圳啃过的猪脚店,没有鸡腿,那么就来一份 猪角套餐 奖励自己把。

近期,参加了4家公司的8轮面试,1家淘汰,2家放弃,最终入职这家企业,希望未来的几年时间里,能更好的帮助公司发展壮大。

猪角


武汉参与面试的4家公司大致情况

按照面试的顺序,A、B、C、D 排列进行说明,主动投递和被动投递各50%。

A公司,岗位 人力资源总监 HRD ,驾车距离14公里,地铁12站+步行3分钟,通勤50分钟/单程;

是面试的第一家公司,连续2年业绩增长,不过2023年业绩下滑了。公司规模不大50人左右,年业绩不足3000万,业务和过去所在的公司有一定程度上的业务形态重叠。行业属于小众中的小众,第一轮面谈由运营负责人,第二轮面谈面试官是老板和销售负责人。

曾经从A公司高薪挖过一个月薪25K的营销负责人,共事半年多,所以对A公司较为了解。若不是因为同事极力推荐,可能也不会去参加面试。但A公司最终没能录用我,运营负责人反馈说,是有更适合的候选人。而前同事给我反馈说是我薪酬较高。

A公司对于人力工作要求并不是太高,去了相对稳定,也算得上的养老。不过虽然是HRD,但毕竟公司规模不大,所以人力部门人员并不会多,很多工作得自己亲自下手干。


B公司,岗位 人力资源总监 HRD,驾车距离8公里,地铁4站+步行5分钟,通勤30分钟/单程。

第一轮面试是公司目前代管人力部门的负责人,看得出来在公司应该工作了10年以上,传统的人力资源经验丰富,对于现代人力资源管理和创新很有兴趣。第二轮面试公司业务线总经理,在面谈的沟通中,有聊到2023年的业务超2.5亿元。现在武汉有500人的规模,未来公司有计划走出去向其它省份扩张,是我较为看中的。第三轮面试公司老板,聊认知相对较多,毕竟LEVEL搞了我不少。PUA肯定有,但指出的确实都是自己目前针针见血的问题。即使再不喜欢,但能跟着优秀的人,自己的成长是无疑的。


C公司,岗位 人才发展经理 TD,驾车距离16公里,地铁15站+步行12分钟,通勤75分钟/单程。

千人规模,年业绩几十个亿。第一轮人力资源部门负责人,因为很多工作确实有经验,所以聊得并不多。但因为副总时间问题,复试需要安排在04月16日。因为04月15日已确定薪酬和入职企业,有得必有失,还是学会放弃了把。


D公司,岗位 人力资源部经理 HRM,驾车距离11公里,地铁13站+步行15分钟,通勤80分钟/单程。

D公司是武汉较大的人力资源服务商,第一轮面谈,业务端总经理,西装笔挺的座在哪里,没怎么说话。(为什么职业装重要,在这里有一定程度的体现)但20分钟后,他去喊了老板到他办公室一起沟通。女性老板看得出是在人力资源服务行业摸爬滚打多年,自己曾经公司人力资源高层同事,她是都认识。那就更容易谈了,毕竟自己过往的履历,通过这些人她全部是可以打听得到的。

20年的沉淀,现在200多人规模,发展不算快,毕竟在10年前这一行是一个相对新兴的行业。近10年越来越多的大型企业在武汉建厂,所以人力资源外包等业务也就越来越多。若是没有更好的选择,我可能愿意跟着她干。


2024年求职总结

时隔5年后的2024年04月,再次求职,此时距离40岁不足2个月了。在招聘求职市场里也体会到了一把,被拒的心酸。毕竟一些公司的岗位硬性35岁的标准就卡在那里,无论如何也都无法安排你的面试,因为人家会要,所以被拒是必然的。

都说站在风口上猪都能飞上天,指得是选对行业。但对35岁之后的自己来说,行业并不是再是第一选择。选对行业或许能赚到钱,但能够跟得上行业的增长而快速发展的人却是相对少数,也更适合年轻人。

更关注的还是自己做什么,或许上面的C公司能给到超过20K的薪酬,但并不是人力部门第一负责人,仅只是人力资源一个TD模块(Talent Development)的负责人而已,却会有一定的落差。这也是为什么没能将这家公司最终面谈完就放弃的主要原因。如果回到五年前,我可能会选择这样的一份工作。不惑之年更多的需要考虑自己未来的发展,还应包括生活。

而D公司作为乙方服务型企业,确实佩服老板的勤奋和坚持,一步步将公司做强做大。谈及薪酬时,对于自己的需求,老板有那么一丝的犹豫,随后给出的解决方案是加奖金部分。但地铁80分钟的通勤距离,相比之下就没有那么有优势了。


35岁职业发展的第一道坎

五年前2019年的04月30日,休完一个长长的年假后,我从那家干了4年多的公司离职了,此时距离35岁不足2个月。因为公司的搬迁导致每天7.5小时的工作时间外,另有5个小时需要花费在通勤上。所以从公司搬迁至新办公场地后,也就坚持了1个半月时间。这一个半月里每天通勤距离超过70公里,那时的高新大道光谷东段的路况是真的差,一个月时间轮胎鼓包…无奈花钱换胎。(Michelin PRIMACY 4 浩悦四代抓地力的怀疑

那一年的求职季面试了3家公司,距离都在地铁30分钟内。

甲公司,交付团队负责人,服务商销售内部推荐的,她们武汉团队在2019年业绩突破一个亿,但肯定是996甚至更狠的存在。2019年财务披露数据为22亿元,利润2.4亿元。2023年财务披露数据没有突破40亿,利润不足3亿元。发展也算很快了,但过去5年并不知道自己是否能抗住。

乙公司,招聘经理,跨境电商行业,新成立不久,刚刚突破100人。5年过去了人员是增长了一些。但没破500人,没去这家因为阿米巴的模式(华为奖金分钱形势的第三个误区:阿米巴的分钱模式)。

丙公司,人力资源经理HRM,前同事内推的。老板电话面试之后,就直接前往福建总部办理入职了,一个月之后回到武汉公司上班。2019年全公司80多人,年业绩不足2500万元。将近5年的时间里,发展到近200人,年业绩1.2亿元。


40岁职业发展的第二道坎

本以为自己会在丙公司再干3年、5年甚至更久…但是2023年08月开始发现自己视乎停止了成长(偷懒可以,但拒绝摆烂)。直到2023年的10月的哪一瞬间觉得自己该离职了…再到2023年01月开始摆烂了,拒绝出差。我清楚的知道自己在这家公司将会回到2020年的状态,再一次按部就班的重头开始。

那么2025年,2026年的今天,我还是会老样子…那时候,42岁+,再找工作,或许比现在更加的困难。

最后自己主动找公司沟通,拿个10多万离职,休息段日子,再上班把。

就像三年前,在《疫情过后我把公司哪位40岁的大姐开了》一样,我想我肯定是接受不了的。所以40岁,请一定比30岁、35岁更加的主动起来。


没有一个岗位是好岗位

新工作具体如何,或许只有去真正全身心的投入进去干了,才能做好。

2009年至2013年,在深圳干了5年的猎头工作,那些年薪百万的岗位,没有一个是所谓的“好岗位”。这也是为什么一些年薪百万的岗位空在那里长达三个月,半年甚至更久呢?如果真要是好岗位,公司内部早就内部消化了。

需要招聘一个真正有能力的人,来解决这堆烂摊子。而这个有能力的人,最终将这个岗位做好了,也就是大家最终看到的,钱多位高权利大。


每天都抱着离职的心态去工作

前不久在博友 东评西就 的文章 《人间求生指南之职场玄学篇》中,发表过关于 每天都抱着离职的心态去工作 的评论。

抱着离职的心态去工作 其实是两层意思

  1. 职场中肯定会存在着各种的不公平对待,很多人只有在被迫离职之后,才清醒的认识到,如果只是打工,那么没有一份可以永远做的工作。可以抱着离职的心态去工作,爱咋咋滴吧,只要你不care就没人能伤你。实在不行大不了就是离职而已,于是所有的困难也都会迎刃而解了。
  2. 抱着离职的心态去工作并不是让自己去混日子,去得过且过,而是需要更加努力的去提升自己的能力,做好每项工作争取更多的学习机会。直到自己强大到拥有任离开任何一家公司的资本。

干吧,努力吧,40岁时,很多时候并没退路。


分享2024年04月上半月面试过程中的点滴

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