上个月从武汉出发自驾青甘大环线之旅回来后挺累的，索性休息了一周后从04月01日开始决定找新的工作，截止04月16日（今天，周二）已入职新公司。说实话在今天之前还未做好进入工作状态的准备，但第一天，就已准备开始卷了。也是因为前段时间不上班的日子，所以日志更新较频繁。今天过后，或许再次回到一周一篇的状态…
好把，中午楼下吃饭，发现有一家当年在深圳啃过的猪脚店，没有鸡腿，那么就来一份 猪角套餐 奖励自己把。
近期，参加了4家公司的8轮面试，1家淘汰，2家放弃，最终入职这家企业，希望未来的几年时间里，能更好的帮助公司发展壮大。
武汉参与面试的4家公司大致情况
按照面试的顺序，A、B、C、D 排列进行说明，主动投递和被动投递各50%。
A公司，岗位 人力资源总监 HRD ，驾车距离14公里，地铁12站+步行3分钟，通勤50分钟/单程；
是面试的第一家公司，连续2年业绩增长，不过2023年业绩下滑了。公司规模不大50人左右，年业绩不足3000万，业务和过去所在的公司有一定程度上的业务形态重叠。行业属于小众中的小众，第一轮面谈由运营负责人，第二轮面谈面试官是老板和销售负责人。
曾经从A公司高薪挖过一个月薪25K的营销负责人，共事半年多，所以对A公司较为了解。若不是因为同事极力推荐，可能也不会去参加面试。但A公司最终没能录用我，运营负责人反馈说，是有更适合的候选人。而前同事给我反馈说是我薪酬较高。
A公司对于人力工作要求并不是太高，去了相对稳定，也算得上的养老。不过虽然是HRD，但毕竟公司规模不大，所以人力部门人员并不会多，很多工作得自己亲自下手干。
B公司，岗位 人力资源总监 HRD，驾车距离8公里，地铁4站+步行5分钟，通勤30分钟/单程。
第一轮面试是公司目前代管人力部门的负责人，看得出来在公司应该工作了10年以上，传统的人力资源经验丰富，对于现代人力资源管理和创新很有兴趣。第二轮面试公司业务线总经理，在面谈的沟通中，有聊到2023年的业务超2.5亿元。现在武汉有500人的规模，未来公司有计划走出去向其它省份扩张，是我较为看中的。第三轮面试公司老板，聊认知相对较多，毕竟LEVEL搞了我不少。PUA肯定有，但指出的确实都是自己目前针针见血的问题。即使再不喜欢，但能跟着优秀的人，自己的成长是无疑的。
C公司，岗位 人才发展经理 TD，驾车距离16公里，地铁15站+步行12分钟，通勤75分钟/单程。
千人规模，年业绩几十个亿。第一轮人力资源部门负责人，因为很多工作确实有经验，所以聊得并不多。但因为副总时间问题，复试需要安排在04月16日。因为04月15日已确定薪酬和入职企业，有得必有失，还是学会放弃了把。
D公司，岗位 人力资源部经理 HRM，驾车距离11公里，地铁13站+步行15分钟，通勤80分钟/单程。
D公司是武汉较大的人力资源服务商，第一轮面谈，业务端总经理，西装笔挺的座在哪里，没怎么说话。（为什么职业装重要，在这里有一定程度的体现）但20分钟后，他去喊了老板到他办公室一起沟通。女性老板看得出是在人力资源服务行业摸爬滚打多年，自己曾经公司人力资源高层同事，她是都认识。那就更容易谈了，毕竟自己过往的履历，通过这些人她全部是可以打听得到的。
20年的沉淀，现在200多人规模，发展不算快，毕竟在10年前这一行是一个相对新兴的行业。近10年越来越多的大型企业在武汉建厂，所以人力资源外包等业务也就越来越多。若是没有更好的选择，我可能愿意跟着她干。
2024年求职总结
时隔5年后的2024年04月，再次求职，此时距离40岁不足2个月了。在招聘求职市场里也体会到了一把，被拒的心酸。毕竟一些公司的岗位硬性35岁的标准就卡在那里，无论如何也都无法安排你的面试，因为人家会要，所以被拒是必然的。
都说站在风口上猪都能飞上天，指得是选对行业。但对35岁之后的自己来说，行业并不是再是第一选择。选对行业或许能赚到钱，但能够跟得上行业的增长而快速发展的人却是相对少数，也更适合年轻人。
更关注的还是自己做什么，或许上面的C公司能给到超过20K的薪酬，但并不是人力部门第一负责人，仅只是人力资源一个TD模块（Talent Development）的负责人而已，却会有一定的落差。这也是为什么没能将这家公司最终面谈完就放弃的主要原因。如果回到五年前，我可能会选择这样的一份工作。不惑之年更多的需要考虑自己未来的发展，还应包括生活。
而D公司作为乙方服务型企业，确实佩服老板的勤奋和坚持，一步步将公司做强做大。谈及薪酬时，对于自己的需求，老板有那么一丝的犹豫，随后给出的解决方案是加奖金部分。但地铁80分钟的通勤距离，相比之下就没有那么有优势了。
35岁职业发展的第一道坎
五年前2019年的04月30日，休完一个长长的年假后，我从那家干了4年多的公司离职了，此时距离35岁不足2个月。因为公司的搬迁导致每天7.5小时的工作时间外，另有5个小时需要花费在通勤上。所以从公司搬迁至新办公场地后，也就坚持了1个半月时间。这一个半月里每天通勤距离超过70公里，那时的高新大道光谷东段的路况是真的差，一个月时间轮胎鼓包…无奈花钱换胎。（Michelin PRIMACY 4 浩悦四代抓地力的怀疑）
那一年的求职季面试了3家公司，距离都在地铁30分钟内。
甲公司，交付团队负责人，服务商销售内部推荐的，她们武汉团队在2019年业绩突破一个亿，但肯定是996甚至更狠的存在。2019年财务披露数据为22亿元，利润2.4亿元。2023年财务披露数据没有突破40亿，利润不足3亿元。发展也算很快了，但过去5年并不知道自己是否能抗住。
乙公司，招聘经理，跨境电商行业，新成立不久，刚刚突破100人。5年过去了人员是增长了一些。但没破500人，没去这家因为阿米巴的模式（华为奖金分钱形势的第三个误区：阿米巴的分钱模式）。
丙公司，人力资源经理HRM，前同事内推的。老板电话面试之后，就直接前往福建总部办理入职了，一个月之后回到武汉公司上班。2019年全公司80多人，年业绩不足2500万元。将近5年的时间里，发展到近200人，年业绩1.2亿元。
40岁职业发展的第二道坎
本以为自己会在丙公司再干3年、5年甚至更久…但是2023年08月开始发现自己视乎停止了成长（偷懒可以，但拒绝摆烂）。直到2023年的10月的哪一瞬间觉得自己该离职了…再到2023年01月开始摆烂了，拒绝出差。我清楚的知道自己在这家公司将会回到2020年的状态，再一次按部就班的重头开始。
那么2025年，2026年的今天，我还是会老样子…那时候，42岁+，再找工作，或许比现在更加的困难。
最后自己主动找公司沟通，拿个10多万离职，休息段日子，再上班把。
就像三年前，在《疫情过后我把公司哪位40岁的大姐开了》一样，我想我肯定是接受不了的。所以40岁，请一定比30岁、35岁更加的主动起来。
没有一个岗位是好岗位
新工作具体如何，或许只有去真正全身心的投入进去干了，才能做好。
2009年至2013年，在深圳干了5年的猎头工作，那些年薪百万的岗位，没有一个是所谓的“好岗位”。这也是为什么一些年薪百万的岗位空在那里长达三个月，半年甚至更久呢？如果真要是好岗位，公司内部早就内部消化了。
需要招聘一个真正有能力的人，来解决这堆烂摊子。而这个有能力的人，最终将这个岗位做好了，也就是大家最终看到的，钱多位高权利大。
每天都抱着离职的心态去工作
前不久在博友 东评西就 的文章 《人间求生指南之职场玄学篇》中，发表过关于 每天都抱着离职的心态去工作 的评论。
抱着离职的心态去工作 其实是两层意思
- 职场中肯定会存在着各种的不公平对待，很多人只有在被迫离职之后，才清醒的认识到，如果只是打工，那么没有一份可以永远做的工作。可以抱着离职的心态去工作，爱咋咋滴吧，只要你不care就没人能伤你。实在不行大不了就是离职而已，于是所有的困难也都会迎刃而解了。
- 抱着离职的心态去工作并不是让自己去混日子，去得过且过，而是需要更加努力的去提升自己的能力，做好每项工作争取更多的学习机会。直到自己强大到拥有任离开任何一家公司的资本。
干吧，努力吧，40岁时，很多时候并没退路。
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