什么叫工作，工作就是斗争
什么叫工作，工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。
—-毛泽东《关于重庆谈判》
呵呵哒，突然看到的一段毛主席语录，讲得确实是很直接，我们是为着解决困难去工作、去斗争的…或许是哪个年代，现在都是为着那一捆捆毛爷爷去工作、去斗争了。
先有鸡，还是先有蛋
昨天在简书上看到一篇文章《36岁以后还有机会吗？》作者认为，只有找到一份好工作，才值得去努力。这问题，仿佛回到了“先有鸡，还是先有蛋”，当然也是一个关于职业规划的问题。
有多少应届毕业生，在毕业后因为没有工作经验，而被招聘企业拒之门外。招聘企业会说，没有经验啊，毕业生会说，我不工作的经验啊。
如果问题真的在这里，为什么99%的大学生，最后都还是上班了？虽然起点可能并不如意，但通过工作（劳动）慢慢会出现变化和改善。
这其实都是努力的结果，而一个人学习和努力的成果，能体现出来，需要花费较长的时间，而在这个时间里，得不到是得不到正反馈的。
社会上有好工作吗？
肯定有，但并不多，对吗？大多数工作岗位，给你的时候，其实都不太好，你们认为呢？
我对文章进行了评论
评论内容：
所谓的好工作，都是自己努力干好的。没有什么好工作是等着你去的，35了还不懂这道理？
收到的回复让我吃惊
收到的回复：
你这一句“都是自己努力干好的”倒是风轻云淡，35岁就是个坎，努不努力公司都会裁你，社会上成千上万35+岁被迫下岗的，是他们不努力吗？
不努力还TM有理由了，真搞笑，靠运气赚来的钱，最终都靠实力败光了，自己都不努力，还等着好工作请你去，运气真不错…
做个笔记
薪酬设计的时机
- 财年末或财年初
- 公司组建、合并
- 企业托大/缩小规模
- 薪酬矛盾突出时
任何薪酬制度都会出现薪酬矛盾突出的时候，特别是公司内外部环境发送变化的时候，那么人力就需要不断对薪酬作出调整。
薪酬设计无外乎就两个问题
- 薪酬水平-发多少
- 薪酬结构-怎么发，比如分蛋糕
一定是先水平，后结构
精明的老板会算帐 对物九毛九，对人一块一
高工资是第一推动力
高薪不一定能留住人才，但底薪一定不能留住人才
薪酬水平总体策略
- 成本控制型薪酬策略 （活下去）
- 市场领先型薪酬策略 （更需要结构设置，起到真正的激励性）
- 市场跟随型薪酬策略 （简单粗暴，相对安全，相对稳定）
- 混合型薪酬策略 （不同业务不同类型的薪酬，或结构调整）
薪酬水平设计“3E”原则
公平性原则：外部公平/竞争力，内部公平，个人公平
“三碗饭” 的奥秘，对一个极度饥饿的人来说…救命、满足、毒药
HR把员工薪酬拆分成几个部分，目的是什么？
是更好的做激励
薪酬结构总体策略，
高稳定性型（研发、设计、工程师，考核过程），高弹性型（销售、总裁，考核结果），折中型（人事、行政、一般管理人员，过程、结果都考核）
薪酬结构四大要素
固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
薪酬结构设计“3P”原则
- 岗位，为岗位付薪，即岗位工作 （固定）
- 人，为技能、能力付薪，即能力工作 （固定）
- 绩效，为绩效付薪，即绩效工资或绩效奖金 （浮动）
经济补偿金千万不要动
经济补偿金：是公司协商解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
而近期一位人力同事的操作，让我浑身冒汗。W员工准备协商解除劳动合同，核算出公司需支付经济补偿金5W元，而W员工涉的业务在2021年有可能退费1W元（最多），但如果现在离职，那么未来这笔钱，有可能没有了。
部门的HR在拟定协商解除协议中，将5W的经济补偿金进行拆分，80%在离职当月底一次性发放，而另外的20%作为押金，待2021年该项业务结算清楚后，对20%的部分，1W元进行扣减。
幸好其他人力部门同事来咨询我，发现后，立马叫停。
公司不可以以任何理由，扣减经济补偿金，若W员工离职后，拿着这份协商解除协议去劳动仲裁，公司必输无疑。
那要怎么做呢？
- 将补偿金金额降低，扣减部分在后续进行核算后，作为其他费用进行发放，并与员工沟通清楚；
- 将补偿金发放时间，协商延长；
都是那么一堆钱，可不能随便扣除和抵账。真的是一头冷汗…
有时候离职也很无奈
家里住一楼，总感觉不安全，就打算买一套智能报警器，淘宝选了很久之后，终于找到一款功能、价格、品质、评论都不错的产品。
正好快递发到公司，收到货的这天上夜班，想着晚上值班没啥事，就研究下这款报警器把。凌晨1点将报警器安装在办公室门上进行测试，发现真的向淘宝卖家说的那样，便于安装反映灵敏，报警声音超大。真的逞心如意、心满意足，可算是买到超值的好产品了。
之后1点30吃过夜宵，困意就来了，然后打算在值班室的沙发上咪会，不一会就睡着了。本来公司值夜班是可以睡觉的，可TMD谁知今晚公司领导层突击检查到了值班室。一群领导们推门的那一刻，被超大的报警声惊醒的同时，领导们的心脏病都快吓出来了。
没过多久公司全员通报批评，就有关于这一次的记过通告，理由是 利用高科技，对付公司领导。 最后无奈从公司离职…
哈哈哈，这是多年前，身边朋友的一个故事，今天突然想到……
