新员工试用期内怀孕
新员工入职第一个月刚结束，开始请病假。这假期休完再加上国庆节，再见到她应该是半个月以后的事情了。
病假单是由 湖北省妇幼保健院 开具的，病情及诊断的结论是 妊娠状态，休壹周，孕妇休假结束后接着就是国庆七天假。
新员工试用期内怀孕如何处理
业务部门找到人事部门第一件事就是说要新招聘新人，那这位怀孕的同事如何处理，怀孕并不代表不能继续工作吧？及时再招聘，也很可能招聘来的人再怀孕，所以核心的问题在于怀孕的同事如何处理？
业务部门反馈，说等国庆后，人回公司上班了，再问下这名新员工自己是怎么想的？业务部门负责人认为很大程度她不会继续要孩子…因为这名怀孕的新员工2022年07月才毕业，应届生加入公司，且还未结婚。
国庆假期后，孕妇继续请假两周
果然不出所料，2022年10月08日（周六）国庆假期结束后的第一个工作日，试用期的孕妇继续一个请假单发给公司，继续两周假期。同时孕期女员工找人事沟通试用期，诉求是要求延长试用期…
显然在法律法规的要求下，公司是不会给孕期女员工延长试用期的。对于我来说，最多只能将她试用期第二个月的考核时间从延迟一周到11月01日，此时的孕期女员工已经有些情绪了，认为病假结束后，剩下的一周，无法完成第二个月的业绩指标。顺便问了下她，试用期第三月结束时，又是否能赶上进度呢？结果被告知，肯定不行…
试用期怀孕，赶紧解除劳动合同
对于岗位编制，公司是有限的，那就真没什么人情可讲了…即使孕期女员工坚持到试用期结束，也无法达到录用标准，结束试用期怀孕女员工还是会被解除劳动合同。
员工对公司隐瞒的事情太多
为什么说太多呢，常见的比如离职，10个离职人员里有9个离职理由都是假的，还经常出现的理由就在请假的过程当中。所以即使这位试用期的新员工说我不要孩子，要继续工作；又或者，说能坚持继续上班，到产假前还有半年多时间，能好好干…等等，都可能是假话。
真假不重要，实际行动最真实
对人力资源来说，离职也好，请假也好，努力也好，真的不重要。因为上过的当，信过的人实太多。不管怎么说，身体最诚实，那么人事看的就是实际行动了。
最终给业务部门负责人下了硬指标，试用期考核不能因为病假一周而降低试用期第二个月的业绩指标。那么就会有二周、三周，且试用期第三个月的业务指标至少是第二个月的1.5倍。
确实有些不够人性化
病假的一周，加上国庆节假期的一周，这名新员工试用期的第二个月就过去一半了。现在再继续两周的病假。虽然试用期第二个月的指标本就是减去了国庆节假期时间而制定的，也就是说，试用期第二个月全在病假中，还怀着孕… 让她赶上进度有点难。但对于人力和公司来说，是没有办法的办法，因为孕期、产期、哺乳期都无法解除劳动合同。
剩下的就是利用试用期及录用条件
虽然试用期公司无法辞退孕妇，但入职刚刚一个月就因怀孕而请病假，按发现怀孕开始到生产和哺乳期结束，超过24个月的时间，就搭进去了…所以只能按照录用条件进行考核，若能与正常员工一样完成对应的指标公司确实无理由或动手脚，在新员工试用期内解除劳动合同。
但若无法完成录用条件所明确的相关指标，怀孕也一样合法解除劳动关系。
| 湖北省妇幼保健院病假单 （敏感信息隐藏） |
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2013年开始负责人力资源工作开始，任期内招聘入职到怀孕的，这是第一例… 当然这位新同事很有可能在入职前就怀孕了。近10年的时间在招聘过程中就已经关注生育和杜绝了，不管是上市企业还是几百人的小公司，所负责的多是创业型团队，也基本不太可能产生孕妇。
这家女性员工占比85%的企业，平均年龄27岁，年入职人数超400人，孕妇最终还是破零…
本想着能不能留，看这名试用期就怀孕的新员工自己的选择了…，但没两天，她自己果然提出离职了
