首批 YOGA PRO 14S 2022 黄屏翻车

这回真的放弃够买新笔记本电脑的想法了，2022年04月除没能抢到首发价的 Thinkbook 14+ 和 灵耀14，后来将 ThinkPad X1 Carbon 板载8G内存成功升级到16G ，在很多时候内存和硬盘都不是瓶颈了，但 2017年的 七代酷睿 i5 7200U 却拖了后腿。

首批 YOGA PRO 14S 2022 黄屏翻车

正值2022年618不少机器都在做活动，就下单了刚发布的 YOGA PRO 14S 2022 …安心收货的过程中，就看到各种 YOGA PRO 14S 2022 黄屏的帖子…真的是扎心了… 一台 R76800HS 和 一台 i5 12500H 都选择退货了，即使等来也只会是心碎！

也看过一些上一代本子，虽然便宜1000多点，但按最终的使用年限来说，其实是一样的，买的终究没有卖的精。就好比iphone虽然贵，但至少用3年，每年2000元。买个入门安卓每个2000元，1年一个，3年下来一样的费用，但体验却差了很多。

花钱还是很爽的…今年第二次放弃…暂时就这样将就把，看能否抗得过今年双十一和十三代酷睿的诱惑。

YOGA-PRO-14S-2022-12500H	YOGA-PRO-14S-2022-R76800H
YOGA-PRO-14S-2022-12500H	YOGA-PRO-14S-2022-R76800HS
6635.60元，还送鼠标	6845.59元，还送鼠标

为什么是 YOGA PRO 14S 2022 ，不再是黑粉了，是因为今年的 ThinkPad X1 Carbon 2022 万元的价格，没有一点性价比。都上万元了，还是个2.2K的普通屏幕…分辨率也不算高。再就是面子问题，出差各地，参加公司会议，X1 Carbon 换 X1 Carbon ，在女生居多的行业里，基本看不出来鸟枪换炮了。 换个 YOGA 比 X1 Carbon 要更能彰显XX…哈哈，到此为止。

其实 Redmi Pro 15 也挺实在，R7 6800H + 3.2K 的屏，是真香性，价比无敌。唯一的可能性，就是可能多跑几次售后，曾经用过几次小米的手机，都离不开售后…唉，暂停！

告诉自己不要乱花钱！！！

最终我放弃他了

销售总监提前结束试用期离职后的一周时间里，总共面试了7个销售总监的候选人，还是上面那个在字节跳动担任大区经理，年收入大于100W的候选人最优秀。在沟通薪酬的过程中，候选人的期望薪酬超出公司计划的20%，也都在BOSS可以接受的范围内。但反过来想，同样在用超出现有 20% 的薪酬，我们又是否能招聘到更加适合的人选呢？ 所以 BOSS 将最终是否按增加20%的薪酬发放OFFER的决定权刨给了我。

虽然我想在我们的薪酬框架里去争取招他进来，但超出的这20%对比下，就真的不是那么的值得了。虽然20%不多，但在月薪30K以上就是6K起的差距，年度就是10W起的差距，我也相信每月多6K能招聘来更适合的人。

而他的不合适，主要是在过往的履历中，职业发展太顺利。从百度糯米到拉扎斯，再到字节跳动，基本上都标准化产品，且是做增量。现在换到新行业，规模没和之前公司没法比。很可能过去是个演员，而我们让他当导演…。再配上几十号人的团队，每月就是20倍以上的薪酬成本，我比较保守，所以想想还是算了把。

30岁以上简历的重要性

2013年除刚回到武汉那会大半年没上班，在淘宝上开了一家专门给人做简历的店子，生意一直不错，收入比上班高，还自由。但后来会了发展还是选择入职企业了。当时帮人解决的就是简历中如何表达的问题，为什么又说30岁以上简历的重要性呢。那是因为这段时间面试了很多总监级的候选人，到总监这个级别基本都30岁以上了。

但为什么很多30岁以上求职就受阻呢？ 是因为很多30岁以上的人，简历还在写工作职责，比如负责A,B,C,D,E…等等等等… 有些人为了先是自己很牛逼，甚至于越多越好。但这都是职责，只要是这个岗位都得做A,B,C,D,E…这些工作，但你做得好不好，基本没有任何的体现，面试机会都少了一半以上。所以后续面试少，通过面试的机会也就更少了…