招聘HR做好招聘工作,需要这些能力(一)

很多人认为招聘门槛底,那是因为他们根本不懂招聘,实际上,很多的HRD都是从招聘做起的。 招聘工作入门容易,但做精做深很难的工作,很多人明明专业度不差,也在不断的积极学习充电,可成长依然缓慢。 当今时代下,信息充分交换,招聘的瓶颈早已不是如何选对人,筛选人的年代了… 企业首先要解决”无人可面”的尴尬局面,才能再谈人才甄选。 人力资源招聘工作,本质上其实也是营销工作,招聘工作也是围绕着“流量”和”转化 […]

人力资源部-招聘专员-面试要点

昨天晚上被突然问到面试招聘专员,要聊些什么内容,如何判断求职者做招聘工作的能力,今天上午花5分钟随便整理了下,希望对方能用得上…… 一、了解过去 过去招聘的职位是那些? 通过这个问题,了解她过往的业务方向,比如是销售、营销、运营、研发、售后等等… 过去公司招聘的职位招聘量是多少?月度或者季度或年度? 此问题是关注他们公司的招聘体量、判断规模,当达到一定规模时,就需要关注,他个人的业绩是多少,而不是 […]