毕业后的十年为什么没能赚到更多钱的原因

致已逝五四青年节 过去自己从来不关注学历,认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的,只要人不傻,基本上差距不大。但近几年,当我走上HRD的工作岗位,公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略,越来越多的实习生,应届生,及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训,通过试用期的内的工作业绩,外加智鼎在线的付费MAP测试结果,人与人之间,学历的高低,差距非常的明显。 自己部门有一位新员工是2021年3月初入职 […]

两类人力资源战略与业务的适配

两类人力资源战略都有内在逻辑,但公司并非可以任选其一,二是选择是与业务战略高度匹配的,当选择了人力资源战略的方向后,还应该小心地在更多约束变量中寻找具体的战略空间。 两类人力资源战略 激励型人力资源战略,让更多的核心人与企业共同劣后,提升其意愿; 赋能型人力资源战略,让企业的核心人才队伍良将如潮,提升其能力; 对业务战略的适配 人力资源战略聚焦于核心人才仓,从效果来看,其导致核心人才仓呈现出两种截 […]

拥抱变化,在变化中成长

晃晃悠悠2020年Q3季度,已经过去2/3了,只剩下9月最后的半个月,感觉这个季度啥都还没干。公司新租下了半层了将近700平米的办公场地,9月内要装修完成。而十月开始,我就要离开现在的部门和岗位,去销售部门轮岗了。对于即将要轮岗的销售岗位,是激动也是忐忑,激动是因为终于可以尝试和接触自己过去想做而不敢做的销售类职位。忐忑的是,会担心做不好,没办法给自己部门的同事做好榜样,所以需要更加努力的面对这次 […]