自己经历行为改变思维的例子

周六的培训中,讲到 《管理员工,先改变态度,还是先改变行为?》,这里还补偿分享下,稻盛和夫 在《干法》、《活法》两本书中的句子和我自己的经历。 第一,工作的根本意义在于,磨炼灵魂、提升心志,掌握人生的主导权。工作就是人生精进的道场,那些数十年如一日专注于自己工作的人,都是人格厚重、灵魂高贵的人;同时,极度认真的工作可以赋予我们巨大力量,让我们能够扭转命运,掌握人生的主导权。 中国相比日本和很多欧美 […]

管理员工,先改变态度,还是先改变行为?

态度决定一切吗? 大家常说“态度决定一切”在过往人力资源部做绩效访谈反馈表时,不少主管在和团队下属的绩效访谈中,谈到工作态度。他们都认为这位员工一旦改变了思维,端正了态度,就能很好的执行上级交代的工作安排。 员工态度改变了,想做好,就一定能做好吗? 其实都不是,一家公司的员工可能来至全国各地,五湖四海,员工中有不少在其他公司工作过,也有从毕业就开始在这里工作。公司在大多数人一辈子的职业生涯中,只是 […]

招聘HR做好招聘工作,需要这些能力(一)

很多人认为招聘门槛底,那是因为他们根本不懂招聘,实际上,很多的HRD都是从招聘做起的。 招聘工作入门容易,但做精做深很难的工作,很多人明明专业度不差,也在不断的积极学习充电,可成长依然缓慢。 当今时代下,信息充分交换,招聘的瓶颈早已不是如何选对人,筛选人的年代了… 企业首先要解决”无人可面”的尴尬局面,才能再谈人才甄选。 人力资源招聘工作,本质上其实也是营销工作,招聘工作也 […]

公司确定战略后,人力资源部要做的事情有很多

十一长假的后几天,公司管理层及股东就一直在研讨战略,规划1年、5年、20年后要获得的目标。更加准则的判断外在的危机和未来的机遇。 过去的4年,其中一块业务每年都以100%的收入在增长,而这项业务目前的市场却是千亿级的。 当然这个月开始,我也将轮岗销售部门,人力资源部的工作交给一个下属代理负责。她也参加了本次的战略会议,开完会是一脸懵逼的状态。 看着她如释重负的状态,我就只能呵呵哒了~ 我将后续的步 […]

不能只被业绩增长带跑偏了,工资人效比一样要关注

每一个企业,都有它自身的各种问题,我们公司一样有,在Q2季度总结会议上,从人力资源的角度,我提出了一组事业部的运营数据,想提示各位管理者发现问题。 2020年Q2季度相比2020年Q1季度,环比Q2部门员工相比Q1季度,减少了 4%Q2部门业绩相比Q1季度,增涨了 25%Q2工资总额相比Q1季度,增长了 23%Q2人均工资相比Q1季度,增长了 28%Q2人创绩效相比Q1季度,增长了 30%Q2季度 […]

武汉树童英语-黑心招聘企业-真是一个大坑

一些招聘网站的客户经理会经常将他的客户拉入一些微信群,而这个微信群一般会有上百人,基本上都是武汉当地各种公司的人力资源人员。而今天看到前程无忧的客户经理在帮他的客户武汉树童英语招聘人事专员。 招聘信息是这样的 标题:树童英语,武汉新开校区11家,急招人事专员月薪:第一个月保护期底薪4000元+招聘提成;第二个月无底薪,招聘一个行政2000元提成,招聘一个老师4000-5000元提成,招聘课程顾问也 […]

请一个3500元月薪的HR,从无到有的去建企业文化

事出有因 疫情影响的武汉,半年多没见过LH了,周六他带上了他新认识的合伙人LW来找我请教关于公司人力资源管理的问题。吃着小烧烤的过程中,LW对他公司的人力资源还是有一定要求的,不光要懂流程,还需要强化管理、培训甚至帮他建企业文化。当然公司目前就10多人,也只需要1个HR。 老板诉苦 过程中LW也不断在诉苦,说现在公司的HR啥都不懂,挑了一堆毛病,抱怨了一大堆,问我该怎么办?我也就问了LW一个问题, […]