每个职场人成功的关键,是选对老板跟对人

目前有非常多的企业里,员工对于直接上级都称呼为“老板” 这是一种文化?还是一种相互称呼的玩笑? 什么是老板? “老板”意味着你是主子,我是给你打工的。你说东,我不说西,你说南,我不说北,你说大,我不说小,你说高,我不说低,你说黑,我不说白,是一种丧失人格、立场、原则的最表白。因为老板的对面是雇员,雇员的饭碗是老板给的,雇员的工作是老板安排的,雇员的权力是老板施舍的。老板是雇员的衣食父母。一切看老板 […]

这次部门要玩完了

Q4季度去到新部门轮岗,截至11月15日刚刚过了本季度的一半。自己业绩还没做好,而原来的部门人员已经有点松散了。轮岗之前,离开时部门除了我还有5位同事,11月在北京新入职2人,而两现有的2位老员工,就提出了离职。 现任的代理主管,也开始了抱怨,虽然屁股决定脑袋,但毕竟工作要人做,难度肯定有。虽然现在没有在人力部门工作,都已经收到了各种抱怨和投诉。当然人力部门内除了我,都是女性,女人多了就会相互猜疑 […]

V-CROSS 华为的HRBP模型

V-CROSS 华为的HRBP,在明天的BLM战略规划中,这是必须的。 角色:战略伙伴 Strategic Partner 角色描述: 参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地 关键业务活动: 战略理解:作为战略规划的核心成员,参与SP规划 将SP作为“望远镜”,理解中长期业务战 Outside-in:关注客户需求(如客户满意度调查报 告),分析竞争对手和业界标杆,洞察外部 […]