部门内新员工培训及引导要点-帮助新员工顺利度过试用期

招聘新员工的成本 公司每招聘一名新员工的成本都是非常大的。首先招聘过程中,从招聘广告、面试邀约、面试每一个人,有会涉及各种经济成本和人工成本的上涨,而当一名新员工入职公司之后,这个成本更是成平方或者立方的倍数持续上涨。 新员工入职之后 新员工入职之后一般有三种情况1.入职在试用期内,新员工自己离职或淘汰2.试用期结束无法达标,终止试用期3.正常转正,但半年,1年后,无法持续达到部门的发展要求,再来 […]