38岁，测试经理，坐标武汉，想求职，测试经理岗位或测试工程师，也能考虑售前，薪酬期望18K-25K。
都说35岁以上是大龄求职者的魔咒，但这位求职者，在35岁的时候，刚刚做到了测试主管的管理岗，且在37岁的时候做到了测试经理岗位。一定程度上延续了研发类岗位中，测试工程师的职业发展生涯。
但为什么现在求助遇到问题了，很大一部分原因就是这一份测试经理的求职简历。这里的简历和履历背景的真实性，不做考究。
毕竟也是客户提供的信息而已，所以其中是否有虚假成本并不是再次考虑的环节。仅对现有的原始简历中的问题，提出修改方案。
测试经理原始简历大致内容
首先看一下简历的大致情况，2008年武汉科技大学计算机科学与技术专业本科毕业。毕业后在国有大型通讯企业干了5年，高级网络工程师。后2014年至2015年在北京一家通讯公司担任测试工程师，在职时间大约1.5年。
2015年又继续在一家大型企业担任高级测试工程师5年，至少2020年离职。后担任一家外包企业开始担任测试主管2年半。跳槽最后一家公司，测试经理，在职1年时间离职。
测试经理原始简历中的主要问题
- 个人适应能力问题，第一份工作国企5年，第二份工作私企1.5年。第三份工作大企业4.5年，第四分工作2.5年。所以其稳定性 并不在个人，而在于平台，如果招聘方，是一家小公司，需要全面性人才，那么这样的候选人，可能稳定性欠佳，所以失去了一部分面试机会。而想去大平台，38岁的年龄问题摆在这里。这个年龄基本上都是管理岗。
- 管理岗的真实能力待验证，虽然有着2年半的测试主管经理，但了解研发型企业的话大多都能猜到，极大可能只是一个测试小组组长角色。且原始简历中，对于测试主管岗位工作内容技术成面居多。
- 管理岗的真实能力待验证，第二个需要验证的真实能力，还包括测试经理岗仅一年就重新找新的工作。很大概率是通过跳槽来提升岗位，但实际无法达到岗位预期，导致了在现公司的工作不稳定。不管是主动也好，还是被动也好。大概率会被认为是测试经理岗位能力不足。且没有建立自己的专业流程和体系。Gitee的托管平台链接，已是404状态… 那家公司的测试岗位结果是需要404的？
- 工作履历没有定位，从毕业后的第一份工作到最近的第五份工作，能看出在不断接触新的技术和领域，特别是2020年后开始接触AIOT项目。但这些其实更多是行业发展，形势所逼。履历的增长，需要伴随着能力和定位的增长。虽然10年前和现在干的是同样一件事，但认知肯定是不一样的。10年前执行工作可以写在第一条，但10年后并不能这么干。
- 工作业绩的体现，测试经理的个人简历中，需要展现的是一定是做到什么，而不是自己做了什么。
- 个人介绍部分，也就这份简历中个人优势部分，这样写没有HR会看和会信。也没有突出能做什么会做什么，能看到的仅仅定位是执行，至于执行的好不好，也无解。
测试经理求助简历中的小技巧
求职测试经理岗位无可厚非，毕竟经验和年龄都摆在这里，一心求职测试经理岗势在必得，会有把握得多。但在意向岗位上，放上售前工程师，真的没必要。换位思考下，自己如果是招聘企业，希望招聘一个测试经理时，会考虑想做售前工程师的测试经理吗？
能做和想做是不一样的，特别是在面试过程中，如果招聘企业问到你，在做测试经理岗时，能否做售前，给业务做支持。能，那么一定是强有力的加分项。
而当招聘企业都没有认可你专业能力之时，你说你啥都能做，可能失去的就是面试机会。啥都能干，在一定程度上，会代表啥都不精通，会是减分项。
附：测试经理原始简历预览
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