还能写日志，说明还活着，这上周700人的年会终于忙完了，感觉要累瘫的节奏，却没有休息，第二天一早依然出现在公司，还得继续负责善尾工作。整体来说会议进程都在计划中，唯一的遗憾是在抽奖环节中，出现了一些问题，后台重新调试软件后，才得以重新开始继续抽奖。

全场都吃好了，就自己一个人没有吃，因为等忙完的时候，餐桌上的菜也吃得差不多了。随后带着人力部门10多个小伙伴走访20多个业务团队敬酒，红酒\黄酒\白酒干不下40杯…直到23点开始清场。这该死的酒文化，在宴会厅地上，宴会厅门口，酒店外的马路上不少已不省人事的同事。然后逐个找相关团队负责人，安排同部门的同事来将人带走，不管是送医院还是楼上开房…

最后离场已转钟，不能碰运气，只能叫代驾回家… 沙发上坐着睡着到第二天天亮，太惨了。

关于年会抽奖

关于年会抽奖，特别是哪些单价大于5000元以上的奖品，中奖要求多多少少会被公司有一些特定要求，作为年会的举办部门，不得已需要在抽奖环节中去做些手脚。虽然年会抽奖的中奖率为25%，奖品也分了 一\二\三\四\五等奖，但对于二等奖及以上的奖品，单个价值都在5000元以上了，公司肯定不希望那些刚入职几天的人获得，毕竟200多人的业务团队的离职率还是非常的大。

入职几天的人获得大奖，领奖次日离职的案例，在行业内并不是少数。

虽然在淘宝采购抽奖软件时，就需要很多的注意，包括使用抽奖软件的设置。

比如：

  1. 每一个奖项，能被抽取的人员名单是提前输入进去的，也就是说，每一个奖项，最终在哪些人员中产生是可以提前被设置的。
  2. 所以在设置奖项时，需要按照公司的要求，规划被抽奖人名单，做不到绝对公平，但可以按要求做到相对公平。比如5000元以上的奖品，需要被抽取的人员是在职满一年的人员。
  3. 抽奖都是从五\四\三\二\一\特等奖，从小往大了抽，那么在前面中奖过的人，就不会被后面再一次被抽到。
  4. 等等…

当然在抽奖软件中，被抽中谁，或者那些人被抽中的几率更大，都是可以设置的…

膳魔师TCTG-500保温杯

年会抽奖的中奖率25%，其中15台苹果设备，最终都没抽到… 但运气还是有的，中了一个膳魔师TCTG-500保温杯，纯钛合金材质果然轻，就丢在车上，未来长途旅行时使用把。

2025年春节前最后一周

此时距离2025年春节假期，也就只有一周时间了。即使最忙的年会工作已经结束，也没能感觉轻松…估计还得在岗位上坚守到最后一刻。