2024年05月处理了一起因超长工作时间而被认定为加班的劳动仲裁纠纷，公司肯定输，原因就是制定和很多方面确实是有不少的漏洞。当然公司也会快速去调整将针对于劳动关系的风险与隐患降至最低。
其中第一项，就是需要将 标准工时制 变更为 综合工时制。
标准工时制
标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
综合工时制
综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。根据我国法律法规之规定，每月工时应为176小时。
为什么要将 标准工时制 变更为 综合工时制
这时候，要对照**《中华人民共和国劳动法》**了，其中《劳动法》的第四章就有关于劳动者工作时间和休息休假的全部条款。
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjEzNWY0NjAxNmYyMGYxNmVlMTE3Mzc%3D
也可以参照 《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjNjYmIzYzAxNmY0MTI2MGNhNjE5ZTc
最后参考**《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》**（劳部发〔1994〕503号）
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
那么剩下的就是前往武汉市所在区域的政府中心窗口领取材料，办理特殊公司的申请（只要不是标准工时，都属于特殊工时和综合公司）
申请综合工时制所需要的配套文件清单
- 本企业职工休息休假制度
- 分公司独立申请特殊工时-总公司法人授权书
- 公司内关于综合工时制的决策对应的会议纪要
- 前一次实行不定时工作制或综合计算工时工作制情况
- 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请及申请表
| 申请综合工时制所需要的配套文件预览 |
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| 本企业职工休息休假制度 |
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| 法人授权书和决策对应的会议纪要 |
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| 前一次实行不定时工作制或综合计算工时工作制情况 |
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| 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请及申请表 |
当然将这些申请综合公司制的文件准备好之后
还需调填写和提交一份**《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批-备案》**
| 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 |
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| 综合工时制备案和申请书，除备案外，分 首次申请 和 延续申请 |
提交综合工时制备案申请之后，五个工作日内完成申请的审批，拿到符合综合工时制的审批文件，需企业办公区域内公示。
至此，武汉市综合工时制的成功申请和办理 完结。
针对于 高管等其它特殊岗位的，特殊工时制的申请和办理同理。
