一段时间没在公司，人力资源工作多为停滞，又因为人手不足的问题，很多基础的人力资源工作也未能按时完成。所以不在公司的那段时间，已出现一起税务上门（核查薪酬避税）。而今天武汉住房公积金中心的两名工作人员到访，发放住房公积金促缴函，并注明20日内，需要反馈整改方案给武汉住房公积金中心归集处的要求。
一个每年业绩增长300%的团队，在今年某个时刻开始发生变化，作为人力资源负责人，绝对是能第一时间感受到，并反馈给上级。只可惜今年的上级不再是老板，也未能在一些源头去做调整。在上级的指导下，用哪里出问题补哪里的心态，按要求指哪打哪，看上去不错，部门工作都完成了。但因为工作不起眼的基础工作没有做好，最终导致的是整个企业的业绩增长的放缓，并出现业绩下滑。
一个人人都担心万一公司不好，自己就赚不到钱的企业。大半年时间变成了一个人人都希望公司不好，自己就可以拿赔偿走人的企业，可想而知这是多么的可怕。
住房公积金缴存基数
2022年度住房公积金缴存基数上限按2021年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为29,330.50元；缴存基数下限按省政府公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准确定，武汉市主城区下限为2,010元，新城区（江夏区、黄陂区、新洲区、蔡甸区）下限为1,800元。调整后的缴存基数不得高于上限标准，也不得低于下限标准。
这里可以看得出 缴存基数上限按上一年度 武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资 进行核算 缴存基数下限按 省政府公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准 进行核算
企业单位可在5%至12%区间内自主确定 非企业单位可在8%至12%区间内自主确定。 职工和单位的住房公积金缴存比例须一致。
上门的目的，是有人举报，我们没有按照员工上一年度平均月收入为基数缴纳公积金，认为少缴了，需要追缴…
向上的反馈
作为公司的员工，被举报和稽查的事，我肯定得第一时间反馈。当然现在的区别在于反馈过程不再提供解决方案了，也提供不了，毕竟多做多错，需要像之前文章里提到的那样，需要活成一个尖。
结果可想而知，上级没有更好的处理方式，暂时也不会记得。
《国务院住房公积金管理条例》第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
那么可能就被动等待着，按照《国务院住房公积金管理条例》第三十八条处理把。
按照武汉公积金中心归集处工作人员的要求，员工上一年度平均工资作为公积金缴纳基数…核算本身也是一个很大的工程。物是人非的我暂时只管我自己一个人，也干不了这核算工程，此时的向上管理也就完全没必要了…
追缴…强制追缴…大几十万元的金额肯定没有了… 相比2023年06月《诚信与刻意隐瞒，千万元的亏损》当然不值得一提…
武汉市人民政府印发《关于进一步优化发展环境激发市场活力推动中小企业突破性发展若干政策措施的通知》
武汉住房公积金中心工作人员到访后，当地街道办区域发展办的工作人员又拿着文件来了。
全力支持中小企业成长
对首次纳入规模以上工业企业,市级财政给予20万元奖励,自进入规模以上工业企业当年起连续2年年度营业收入均增长15%(含)以上的,给予10万元一次性“稳规”奖励,各区按照市级奖励标准给予不低于1∶1配套支持。对首次纳入规模以上服务业法人单位,市级财政给予10万元一次性入库奖励,对全市规模以上服务业年度营业收入排名前200名,且年度营业收入和年度缴税额同比增幅均达到20%以上的法人单位,市级财政给予20万元年度经营贡献奖励。对首次纳入限额以上商贸业企业,市级财政按照每户3万元标准给予奖励,对次年销售额(营业额)达到一定标准的“小进限”企业按照每户5万元标准给予额外奖励。(责任单位:市经信局、市发改委、市商务局、市财政局、市税务局,各区人民政府〈含开发区、风景区、长江新区管委会,下同〉)
还一个武议市文化体制改革与文化产业发展领导小组办公室文件《关于组织申报2023年武汉市文化产业发展专项资金项目的通知》
2023 年武汉市文化产业发展专项资金申报指南
新进库文化企业奖励，奖励标准: 对 2022 年度认定的 2021 年新进入规模以上文化企业库、能正常报送统计报表且年度盈利的文化企业，年营业收入5 亿元以上含5 亿元)，给予一次性奖励 50 万元; 年营业收入5 亿元以下、1亿元以上 (含1亿元)，给予一次性奖励30 万元; 年营业收入1亿元以下、3000 万元以上(含 3000 万元)，给予一次性奖励 20 万元; 年营业收入3000 万元以下，给予一次性奖励 10 万元。
… 上门的两人相关证件都有，一个残疾人，一个话都讲不清。不知道是街道办外包的，还是这就是所谓的公务员…真叫人嫉妒！
总之，比起2022年06月稀烂的武汉市市场监督局的办事专员要强多了
总之，跟政府打交道很累，都是麻烦事。