2021年初开始前程无忧的智鼎在线作为供应商给公司全员做了MAP职业性格测试，对各专业岗位的职业性格特征都有一个清晰的岗位性格模型。近期也在探讨，到底什么样的性格特征的候选人，适合人力资源部门的HRBP岗位。

  1. 前瞻性

前瞻性需要用战略眼光审视大势和大局，清楚的认清面对的机遇与挑战，能准确分析不利环境和有利条件，从而未雨绸缪，系统谋划，趋利避害，赢得发展的主动权。

部门内的同事做完智鼎在线的MAP职业性格测试后，发现人力资源部内，全员的 前瞻性 是最高的，平均分达到7分以上。说明各位同事在支持公司不同业务发展过程中，已经开始关注长期主义。

因为长期主义它绝不只是一种部门内的一个方法论，更是人力资源部的一种价值观。在组织发展的过程中，变化是无处不在的，越是变化，就越需要长期主义。

  1. 实践性

很多关于人和管理上中的问题，想要找到问题的根源，就需要在实践过程中去发现问题，找到问题的根源并解决。那么就需要人力资源部门的小伙伴付出行动。

所以面对问题，去不断实践，学习新的知识，实践是找到新方法最好的过程。

  1. 主动性

不光是人力资源部门内的员工，近期来公司参加面试的人员，通过DISC的测试，我们也都关注主动性。即使一个人能力再强，他没有意愿或者不主动承担工作内容与相关指标，也就很难做好。一些被动的人或许到事情的截止时间才跟你说，对不起我做不了…，真到那时候就什么都晚了。

补充下，被动的人中，也会有一部分相对比较好，那就是具备任务导向的人员。

  1. 助人倾向

人力资源部门服务的是人，是各业务部门的负责人和员工，需要提供管理方案，策略，帮助员工解决各自问题，甚至于有时候还要去帮助和开导其他人。

  1. 数据导向

人力资源数据化的工作从5年前就开始关注了，目前月度、季度、半年度、年度的所有关于人力资源的工作，都是数据化的。甚至于核算到员工每个小时的成本与投产比。这些数据助力于公司的业务发展，而数据也更方便人力资源在做人才盘点时，给管理者及评价者做评测给出参考依据。也就一定程度，避免感觉和人情相关的偏差。

除了上述的 前瞻性、实践性、主动性、助人倾向、数据导向 外，还有 质疑 和 创新

情商方面，自我察觉、自我激励、同理心、影响他人 这四个方面的测试结果，是全公司整体评分中最高的

自我察觉： 清晰认识自我的意愿和能力，是个人成长的基础；

自我激励： 不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作；

同理心： 识别和理解他人，换位思考；

影响他人： 必须做出超越他人想象的事，而且把事情做到极致才能影响他人；

职业性格测试