致已逝五四青年节

过去自己从来不关注学历,认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的,只要人不傻,基本上差距不大。但近几年,当我走上HRD的工作岗位,公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略,越来越多的实习生,应届生,及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训,通过试用期的内的工作业绩,外加智鼎在线的付费MAP测试结果,人与人之间,学历的高低,差距非常的明显。

自己部门有一位新员工是2021年3月初入职,专科毕业,在校期间通过自考获得本科学历。在3月份从初级工作开始接手工作,业绩还不错。4月安排了出差一周脱产培训,结果4月业绩很差,距离3月差距很大。

4月为期一周的脱产培训,一同出差前往参加培训的有24人。前两天,她个人在24人培训组织中的成绩是中等偏上,而第三天之后,排名下滑,最后排名中等偏下的位置,虽然不是最后被淘汰的那批人。但也不远了…

4月底参加智鼎在线的付费MAP测试,个人综合素质分数等就较高,但职业人岗匹配度报告中,智鼎在线是提供了8个大类的工作匹配度,其中只有技术类工作匹配程度达到74%,其它基本都在60%以下。

MAP职业性格测试报告-⼈岗匹配度

为什么会是这样的结果呢?

其实我也想了很久,专科生本身就和本科生在中国的教育体系中,是有差距的,通过高考,就作出了划分。专科生在很多时候会体现出后劲不足的表现,没有本科生那样能在某一项工作中,保持持续的关注度并投入持续的努力。部门这位新同事,毕业也有几年了,多项岗位匹配度都不高,其实就是因为在过往的工作履历中,在多家公司及岗位上,都未能持续的坚持与投入,也就没能形成对应的职业性格特征,所以也就出现了,多项岗位匹配度不高的结论。

毕业后的前十年为什么没能赚到更多钱的原因

通过这个分析,再回想自己,毕业后的十年时间里,自己没能快速发展,原因和学历应该也有着较大的关系,自己同样是自考的本科。虽然毕业后进了迅雷、进了华润置地等各种名企。但相信在这十年的时间里,自己没能在某一领域坚持做出对应的成绩。而当30岁后各种压力之下,有机会能付出超出常人的努力,也就上去了,而且还很吃亏,还得持续的努力。不然掉队了,也就没啥出路了…

以下是自己的性格与岗位匹配度,毕业10多年混的结果,当然也见到过985、QS世界排名前100大学毕业的同事,工作3-5年,有多项95%以上…

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而毕业十年之后,很多职业习惯与认知已经固化,再拼的就是能力、经验与责任。

下一次人才盘点,要玩出什么新花样呢?