2020年的上半年基本是在家办公的状态度过，当时接到公司的通知，因疫情的影响，决定取消2019年的年终奖。当时的我想了一整天，不知道如何将这个通知告知公司的员工，本想网上找点范文和案例，但基本取消年度奖金的通知的范文基本没有。
大多数企业都是将取消奖金制度或年终奖的通知，做一个简简单单的一句话通知就行了，根本不考虑范文范本，因为你就算写得再漂亮，公司的员工也会很生气，很愤怒…
后来我自己拟了一份**《公司取消2019年年终奖的通知》**并发送给公司全员…从公司现金流的角度，结合实际情况来写的，毕竟现金流是任何一家公司存活的关键。
当时也就将拟定的这个通知，将一些关键词隐去，发布到了简书上，并设置了付费阅读…
谁知2021年的今年，公司要补发2019年的年终奖，我又要开始写公告了~再次翻开简书，却发现，这篇**《公司取消2019年年终奖的通知》**这一年见，被付费购买了几十次…
看来，有着非常多的企业，通过搜索引擎寻找如何写取消年终奖的通知…
职场三十五岁之后的举步维艰…
在工作中将自己当做一个“学生”时，就自然能够找到老师，当意识到这个人是你职业发展过程中重要的支持者的时候，就需要想尽办法的去帮助他。如果他能去倾听你，引导你的时候，恭喜你，你已经开始得到快速提升的机会了。
—《远见》
成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活
大多数人没有经营好自己的职业生涯，不是因为自己的能力不足，而是在职场观念上，缺乏远见的思维。
每个人的职业生涯都是一场几十年的马拉松，如果你把职业生涯当做是短陪，注意力一定会放在近在眼前的下一步，下一步是什么呢？是明年怎么加薪，其他公司的福利，什么时候跳槽，怎么跳…等等…
那么最终等待你的，可能是职场三十五岁之后的举步维艰…
