一些招聘网站的客户经理会经常将他的客户拉入一些微信群,而这个微信群一般会有上百人,基本上都是武汉当地各种公司的人力资源人员。而今天看到前程无忧的客户经理在帮他的客户武汉树童英语招聘人事专员。

招聘信息是这样的

标题:树童英语,武汉新开校区11家,急招人事专员
月薪:
第一个月保护期底薪4000元+招聘提成;
第二个月无底薪,招聘一个行政2000元提成,招聘一个老师4000-5000元提成,招聘课程顾问也有高额提成;(招聘渠道均已开通)
上班地址:武汉市江岸区胜利街111号(江汉路和大智路的中间)
有兴趣可以电话联系:张女士 15342730697

感想与解读

看得真是头皮发麻的招聘信息,来解读一下武汉树童英语的招聘要求。

  1. 第一个月保护期,保护期一般出现在销售类有强大业绩和淘汰制度下的销售型团队,也就是说,完不成业务,铁定要淘汰的那种。
  2. 为什么第一个月要设定保护期,是因为你99%是无法在第一个月完成招聘业绩指标的。为什么完不成呢,不就是招个人吗?先不说招人把,而是从招聘的新人转正开始,才核算业绩。所以前面第一个很难有转正的人,就不会完成业绩。
  3. 第二个月无底薪,呵呵哒,你得每天自费去武汉树童教育上班,自费之后,请问你每天能有多大的动力?
  4. 能给人事专员开具无底薪,只给招聘提成,可想而知,给英语老师也多是无底薪,只给课酬的那种了。
  5. 也就是说,无底薪让你来做人事专员,负责招聘工作,去招聘愿意无底薪来公司上班的英语老师或课程顾问。

武汉树童英语确实很厉害

树童英语是广东树童教育顾问有限公司的独立品牌,产品是青少年国际课程,在国内主要是运用阿米巴模式做校区加盟,近几年发展还不错。但武汉树童英语培训公司的人力资源真是厉害,这种招聘套路,真的是好厉害,空手套白狼,打得一手好牌。

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树童英语创办于1999年,专注于3-15岁少儿英语培训,
同时涵盖游学、留学等业务;
21年品牌沉淀,开设了200余家直营校区,在读学生10万人,
培养了大批高能高分高素养的国际精英,在语培市场具备“护城河”。
树童英语布局全国,覆盖华南、西南、华东、华中、华北5大地区,
未来将在全国开设1000所分校,五年内登陆资本市场。

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