你算过时薪吗?

在过去的招聘面试中,不少机灵得不能再机灵的求职者都会将工资与付出的时间做对比。比如月薪8000,每月21.75天上班,每天7.5小时工作时间。那么每天是367.8元,每小时49.0元,大概就是这样一个公式。而一些公司单休,义务加班都会导致时薪的降低。

比如增长一点工资,9000元,单休,每天同样7.5小时工作时间。那么每天是 346元,每小时 46.15元

你会选择谁?

你会选择 月薪8000元,双休,还是月薪9000元,单休?但从时薪上来说,每小时49元的OFFER会更好,但从总收入来说,每月9000元的OFFER会更高?

你会选择那一个OFFER呢?

你是哪个将时间出卖给公司的人吗?

这么说可能有点不妥,因为每个人都将大把的时间,用在了工作上。但有人在工作上得到了成长,而有人确实得到了收入。我可能会说,成长+收入一起多好呀?

往往没办法两全

一个年轻人最可怕的不是穷,而是“短视”。在认知不足,无法看清事物本质的时候,选择眼前的利益,是大多数人的本能选择。

日拱一卒,功不唐捐

那些真正觉得自己前途的恰恰是那些不起眼的小习惯,比如长期的阅读、学习,花费一万小时刻意的练习某项技能。我们不需要对未来有过多的担忧,但一定要坚持每天投资自己

能力无法决定未来

真正决定我们未来的不是现在的能力,而是现在的选择。

选择安逸也就无法安逸

还记得几个月前,在简书上发了一篇文章《疫情过后我把公司哪位40岁的大姐开了》 当时陆续有网友留言开骂。,说我也会有那一天的…,确实呀,谁又没换过工作呢? 两位40岁的大姐,从工作的角度来说,都还算得上称职,但环境已经变了。 Adequate performance gets a generous severance package. 仅仅做到称职,也得拿钱走人。

期待2020年国庆假期

大半年没休息过了,今天超级不想去上班,折腾到14点30才到公司……
期待着是2020年的国庆长假,好好调整把


Responsible People Thrive on Feedom,and are Worthy of Freedom ,这是2009年的一份PPT文件,《Netflix文化:自由与责任》,被Facebook公司的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。

有责任感的人因为自由而成长,也配得上这份自由