Q3季度几经过去20天了，每个季度结束后，组织完成其他部门述职之后，才是人力部门的述职工作。因为Q4去业务部门轮岗，我也就没有将述职内容准备的很完善。
上一季度，当时还在抱怨 越来越多的工作述职，也按照人力部门的工作方案，将Q4季度开始新的战略安排，转给了新负责人力部门的同事。 （公司确定战略后，人力资源部要做的事情有很多）
结果自然是被总经理问到了比较难以回答的问题，但通过问题，我也非常清楚的知道下一阶段公司的要求与目标了。
2021年Q1将是新的挑战，但现在的Q4已在其他部门开始了另外的挑战了…
不断新的开始，是最累的……
我静悄悄的来啦，博主！
每年述职最头疼，感觉准备好长时间就是为了应付考试。
我们每季度一次，半年内出现一个D或E，且没出现B或A，就可以降级了，带降薪的那种。
现在回想一下，时间真TMD过得快。
TMD也无能为力
今年就快过去了，时间好快啊。。
年龄越大，时间越快
退休之前，这是个死循环。每次说是当前的工作完成了好好休息一下，总会发现，当前工作完成了立马又有新的事。
任何公司都是一样，你要它钱，它要你命的状态，除非收入很低，就另当别论了……