Q3季度几经过去20天了,每个季度结束后,组织完成其他部门述职之后,才是人力部门的述职工作。因为Q4去业务部门轮岗,我也就没有将述职内容准备的很完善。
上一季度,当时还在抱怨 越来越多的工作述职,也按照人力部门的工作方案,将Q4季度开始新的战略安排,转给了新负责人力部门的同事。 (公司确定战略后,人力资源部要做的事情有很多)
结果自然是被总经理问到了比较难以回答的问题,但通过问题,我也非常清楚的知道下一阶段公司的要求与目标了。
2021年Q1将是新的挑战,但现在的Q4已在其他部门开始了另外的挑战了…
不断新的开始,是最累的……
我静悄悄的来啦,博主!
每年述职最头疼,感觉准备好长时间就是为了应付考试。
我们每季度一次,半年内出现一个D或E,且没出现B或A,就可以降级了,带降薪的那种。
现在回想一下,时间真TMD过得快。
TMD也无能为力
今年就快过去了,时间好快啊。。
年龄越大,时间越快
退休之前,这是个死循环。每次说是当前的工作完成了好好休息一下,总会发现,当前工作完成了立马又有新的事。
任何公司都是一样,你要它钱,它要你命的状态,除非收入很低,就另当别论了……