每个职场人成功的关键,是选对老板跟对人

目前有非常多的企业里,员工对于直接上级都称呼为“老板” 这是一种文化?还是一种相互称呼的玩笑?

什么是老板?

“老板”意味着你是主子,我是给你打工的。你说东,我不说西,你说南,我不说北,你说大,我不说小,你说高,我不说低,你说黑,我不说白,是一种丧失人格、立场、原则的最表白。因为老板的对面是雇员,雇员的饭碗是老板给的,雇员的工作是老板安排的,雇员的权力是老板施舍的。老板是雇员的衣食父母。一切看老板的眼色行事,老板是中心,老板高兴不高兴才是关键。雇员哪里还有干事业的主动性和积极性,那里还会牢记为人民服务的宗旨。

换一种思维从员工层面来说

如果你是员工,你直面老板和你直面主管,你感受到的威信是一样吗?

从管理层角度来说,我们的管理层,有这种老板心态,将自己当做老板呢? 还是我就是混个一官半职,得过且过?

…… ……


以上是今年上半年做过一次公司内的管理岗培训,其中谈到了一个观点,这个观点是“老板心态”。老板心态不是当老板才有的心态,也不是老板的专利,具体的培训当时讲过。今天来看几种老板的区别把,可以是公司老板,也可以是部门老板,自己代入…

小老板不一定只出现在小公司,因为大公司其实都是从小公司发展而来的,2009年在迅雷当时已经将近700人,周胜龙任然执着精耕细作。

小老板

指的是老板的一种人生态度,并不褒贬之分

小老板们作风一般都很踏实,日常保持低调,一般对事不张扬,许多理工科出身的老板都是这样。这些小老板一般都要求自己与别人并无分别,努力踏实做好手头的工作,做好一家企业,做大也可,不大也罢,总之无愧于自己就好。

中老板

开始讲究管理,喜欢通过不断尝试去找到一些新的理论与知识,更喜欢不断的借鉴其他公司成功的经验到自己公司来实验,成功了,当然都好,不成功,就再从来,始终保持着旺盛的斗志。所以在中老板的公司或团队,肯定是各种会议不断。而且他们的思维跳跃幅度是非常大的,第一件事可能还没开始干,第二个项目就可能已经要实施了,效果好坏不在话下,关键在于勇于尝试。

大老板

眼光放得开,一般都是长线大鱼,不争一城一池的得失。大老板不会关注项目的进度和问题,缺更关心这些项目带来的价值。最小的大老板,一个人一个包就敢去承包跨国性的工程项目,最大的大老板,更是标新立异,喜欢制定游戏规则,制定行业标准。


小老板

一般不会离开办公室,甚至没有为客户预留座位,他们是行业精英,对生产技术精益求精,对公司管理要求稳步低调。

中老板

常常马不停蹄地奔走于客户之间,不停地推销自己的思想观念,因为中老板门做的是项目,在各个不同的行业之间跳来蹦去,挑战自己的思维极限,喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。

大老板

喜欢豪华的办公环境,办公室一般都是宽敞气派,因为大老板们做的是资源,最重视无形资产的增值与服务,大老板们的思维不会被现实环境左右,能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。


对应老板的措施

在小老板手下做事,切忌喧哗,切忌浮躁,把老板交给的每一项工作做好,万不可华而不实地空喊口号。

“不犯错误的员工不是好员工”一般都出具有中老板之口,但作为员工可千万别信,仍需要有踏踏实实的业绩也才中老板喜欢的员工。

追随大老板,就需要你能够有辅助大老板的开拓视野和胸怀,也就需要引入新的观念、思维、方法、已经最流行的管理学概念,千万不能古板僵化,一根筋,不变通。


你该选择谁?

如果你作风踏实,那么最适宜追随小老板,并与小老板一起成长,假以时日,肯定有望晋升到高管的职位。而你思维敏捷,跟着小老板,或许可以独当一面,获得主管的职位,但善于谋略的员工,在小老板的团队里却是无用武之地的。

如果你思维敏捷,那么请追随中老板,在众多的新项目足以满足自己的乐趣与需求,同时也最容易获得晋升的机会,当你作风踏实,且能独挡一面,也能混个一官半职。善于谋略的员工,中老板门会与你合作,一般不会成为上下级关系。

如果你善于谋略,那么最适宜追随大老板,因为每一个战略都能够让你获得足够的成就感,也有非常大的发展空间,但思维敏捷的员工,在大老板这会认为是不稳定的,作风踏实的员工在大老板的团队里,一般也就没有啥晋升机会,老实呆着吧,他们也不会让你失业。

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