自己经历行为改变思维的例子

周六的培训中,讲到 《管理员工,先改变态度,还是先改变行为?》,这里还补偿分享下,稻盛和夫 在《干法》、《活法》两本书中的句子和我自己的经历。

第一,工作的根本意义在于,磨炼灵魂、提升心志,掌握人生的主导权。工作就是人生精进的道场,那些数十年如一日专注于自己工作的人,都是人格厚重、灵魂高贵的人;同时,极度认真的工作可以赋予我们巨大力量,让我们能够扭转命运,掌握人生的主导权。

中国相比日本和很多欧美国家,缺少了太多的工匠精神。大学快毕业那会,创业开了个美食城。当时招聘了10多个白案厨师,其中不乏一些多年工作经验的厨师,还有很多的学徒,菜品负责人按照步骤教他们一步步的来做,他们学得很认真,顺利通过考核,走上工作岗位。过了1-2个月,客户的反馈中的投诉开始多起来,认为菜品没有以前好。当我们找到原因的时候,厨师还非常自信的说,自己做的东西不会差,而且自己还将菜品做了改良。过去需要4-5个步骤,花费3-5分钟的工序,被他调整到1个步骤,不到半分钟就搞定,大大提高了生产效率。WCNMLGBA… 随后这个岗位就被换人了。

第二,在精神上,要爱上你的工作,对成功有强烈的渴望。很少有人能碰到自己天生感兴趣的工作,所以,我们必须通过努力,在正反馈循环中爱上自己的工作,成为自燃型员工;同时,要抱有对于成功的强烈渴望。

我自己,过去13年的工作中,不管是在500强上市企业,还是在小公司。不能说很多时间,但我至少有一半的工作时间,是让自己热爱这份工作的。虽然自己的自燃行为,对公司起到的段时间内的帮助并不算太大,但现在回头看看,其实对自己的提升才是最大的。

第三,在行动上,要付出超过任何人的努力,力求做到完美。在看起来没办法的时候,不能轻言放弃,而要回到原点重新出发,把不可能变为可能。同时,还要更进一步,坚持完美主义,做出无论从性能上还是外表上都完美无瑕的产品。

将不可能变为可能,狭路相逢勇者胜,相信相信的力量 这些其实都是非常重要的。但剖析之后,你会发现,之所以能做到将不可能变为可能,狭路相逢勇者胜,相信相信的力量,在这背后需要付出超过任何人的努力,力求做到完美,才能成功。因为这是一个正循环,自己的信心也会增强百倍。

现在公司的企业文化中,有一个关键词是助人,从小事做起,你会发现它并不难。当你养成这样的行为习惯之后,往往就能改变你的思维方式,影响你的理念。

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