比你优秀、更努力的人,不带你玩

近几天都已经在其他部门轮岗了,却还一直想着述职的事,有两点对我的影响很大。

一、降职降薪

Q3季度的这次述职,两人降级,还两人降为普通员工,随后的配套的就是对应的薪酬调整了,简单说是公司七个大部门负责人,有四人降职降薪。

目前人力部门其他同事正在安排面谈,做薪酬调整。但还是要提前考虑一个问题,就是从经理或者总监,降为主管且降薪的人员,因为还是直接对总经理汇报。从具体工作内容来说,除了降职、降薪外,工作内容并没有调整。并没有因为总监降职到经理,在接下的工作中少做什么,甚至于接下来的一个季度,要求可能比上一个季度还要高…

这种情况下,制度、绩效、要如何配合,还没有推出,需要在问题出现之前,有解决方法,当然现在不是由我去想的。

二、公司的要求

公司对我的工作标准提高了,这个能理解, 目前总经理亲自主导了很多有关组织发展的工作内容。从公司的层面,当然是希望我来代替总经理去做这些事。

回顾与复盘

回想过去Q2Q3的工作过程,发现关键控制点,被一些人和事而耽误了。如果将目标定位在公司未来要求的高度。我可能需要在Q4季度轮岗结束前,至少提前15天,开始储备人才,需要继续换血。还会出现今年5月与两位40岁员工解除劳动合同的事情再次发生。

现实就是这么残酷,当你不努力的时候,其他比你优秀比你更努力的人,就不会带你玩了。

当然,我述职完之后,已经有同事要离开了

11 Comments on “比你优秀、更努力的人,不带你玩

    1. 当别人削尖脑袋整天想怎么多涨薪酬的时候,你整天想着怎么提升自己能力时,别担心,用不了多久,你就能超越他们。

    1. 牛逼的人,能力或许可以无限,但精力是有限的。你能超过他们的就是不断提升自己的精力水平,并保持自己的学习进度。

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