近几天都已经在其他部门轮岗了，却还一直想着述职的事，有两点对我的影响很大。
一、降职降薪
Q3季度的这次述职，两人降级，还两人降为普通员工，随后的配套的就是对应的薪酬调整了，简单说是公司七个大部门负责人，有四人降职降薪。
目前人力部门其他同事正在安排面谈，做薪酬调整。但还是要提前考虑一个问题，就是从经理或者总监，降为主管且降薪的人员，因为还是直接对总经理汇报。从具体工作内容来说，除了降职、降薪外，工作内容并没有调整。并没有因为总监降职到经理，在接下的工作中少做什么，甚至于接下来的一个季度，要求可能比上一个季度还要高…
这种情况下，制度、绩效、要如何配合，还没有推出，需要在问题出现之前，有解决方法，当然现在不是由我去想的。
二、公司的要求
公司对我的工作标准提高了，这个能理解， 目前总经理亲自主导了很多有关组织发展的工作内容。从公司的层面，当然是希望我来代替总经理去做这些事。
回顾与复盘
回想过去Q2Q3的工作过程，发现关键控制点，被一些人和事而耽误了。如果将目标定位在公司未来要求的高度。我可能需要在Q4季度轮岗结束前，至少提前15天，开始储备人才，需要继续换血。还会出现今年5月与两位40岁员工解除劳动合同的事情再次发生。
现实就是这么残酷，当你不努力的时候，其他比你优秀比你更努力的人，就不会带你玩了。
当然，我述职完之后，已经有同事要离开了…
努力便优秀吧。
不攀比 过好自己 哈哈哈
比谁活得长
我等不优秀的人却在等待有人发现自己的优秀
当别人削尖脑袋整天想怎么多涨薪酬的时候，你整天想着怎么提升自己能力时，别担心，用不了多久，你就能超越他们。
越优秀的人越努力，像我等渣类却在浪费时间。
这你就错了，别看有些人很努力，其实他努力错了方向。有时候选择比努力更重要。
我喜欢选择比努力重要，大一一个同学很努力的学习 只可惜选错了专业，所有的努力都感觉在做无用功。
优秀的人还会一直努力。。
牛逼的人，能力或许可以无限，但精力是有限的。你能超过他们的就是不断提升自己的精力水平，并保持自己的学习进度。
不求上进的菜鸟路过