过往从事人力资源管理工作十年的时间里，没有一家公司的人力资源是清闲的工作，往往比业务人员更累。为什么？因为在知识密集型服务产业内，人才往往都是企业的第一生产力。
而这位2013年毕业于 湖北省外语外事职业学院，商务英语专业的A小姐，从2011年11月开始就职于 港联不动产服务（武汉）有限公司，人力资源部担任人力资源主任 至今。希望能在人力资源领域职业发展道路上有更好的规划。
简历对于港联不动产，武汉公司人力资源主任的主要工作详情内容为：
- 前期主要负责武汉片区30多个项目共800人左右薪酬核算及6个分公司薪酬的统筹核算汇总，工资报税，各个岗位条线绩效考评及核算，年底预算编制成本测算；
- 负责武汉片区7家分公司的社保公积金的操作及政策收集，整理相关政策，残疾人年审，特殊工时等申报工作；
- 后期负责武汉片区600人员工入转调离系统操作及档案管理；
当然 A小姐 也曾在 武汉坤州大德投资管理有限公司，人事部门担任人事行政专员大约三年，主要工作内容的简历详情为：
- 负责本部门考勤，员工档案及行政事务；
- 负责招聘和员工培训；
最后简历中对于个人自我评价的描述为：
热衷在人力资源这条道路上不断学习和巩固自己专业度，希望有更多的学习和交流的机会。
看以上简历的主要内容，其实工作很简单，其中最核心和突出的或许就是2017年11月开始，在 港联不动产服务（武汉）有限公司，服务至今7年多的时间。而担任 人力资源部担任人力资源主任 ，其主要工作是负责武汉片区30多个项目，800人薪酬核算及6个分公式薪酬统筹核算，包括武汉当地员工的社保办理对接。
说实话，虽然是主任，但执行层面的事务性工作太多。当一个人长期从事一向工作的时候，需要关注的是这个人对这样一份工作的认知和优化。而优化可以是技术上，也可以是流程或效率上，也就是为什么大家都常说的熟能生巧。
简历中没有任何的体现，大概率可以理解为，其实是没做过。那这样的简历，真的是很难在 人力资源领域获得高薪。
人力资源薪酬专员的简历该如何优化
沟通中得知，A小姐可以在每月高效的完成800人的薪酬核算，且可以将薪酬核算的错误率降低，相当于就是一个级别稍高能独立负责薪酬核算的薪酬专员。只是确实没有做过任何关于薪酬分析，业务和薪酬相关分析的工作。但沟通中稍加引导，A小姐也能知道将薪酬和时间，将薪酬和人数，将薪酬和业绩，将薪酬和考勤，等等一系列的数据做交叉处理。其实在一定程度上能发现，港联不动产武汉公司现阶段的诸多问题。
此时的A小姐，也就知道她的简历该如何优化了。
看似基础，难度不大的岗位，缺越发的重要
物业公司，属于低附加值的劳动密集型企业，对人员的要求并不会太高。公司不做要求，但并不代表，自己不能追求成长和发展。
薪酬，是整个人力资源工作中，难度最大的岗位，往往也是很多企业中，最最核心的机密岗位。不少人会说，薪酬核算，谁不会啊… 这确实是最最基础的工作内容。不过高阶的薪酬专员，是一定能从薪酬中，发现绩效、发现人员、发现业务、发现行业变化的岗位。这也就是为什么同样的 人力资源薪酬岗，有人5000元/月，有人20000元/月。
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附 人力资源主任 原始简历
