人才盘点的目的与注意事项-人才盘点操作手册

每年要做两次以上的人才盘点,看下人力资源是否增值… 在2020年Q4季度加入了前程无忧智鼎在线的MAP职业性格测试,2021年Q1季度,也推出了新的人力资本评估的规则,从职位层级,工作年限,毕业院校(学历)、工作城市、岗位性质、绩效等级六个值来核算公司及各部门的人力资本,每个季度做对比,再配合业绩增长趋势,找寻核心竞争力。 毕竟,先解决人的问题,才能走得更远,管理需要循序渐进,更要持之以恒。以免最 […]

高潜管理人才培训的分享

2020年初公司组织了第二期的高潜人才培训,拿了个名次,但将近4个月的培训周期,确实也耗费了很多的时间与经历,不过好在一些以前坚持却断掉的习惯又找回来了些。快年底了,第三期的高潜力人才培训又启动了,作为上一期的优秀学员,Boss要求做个经验分享,那么就和《参加产品经理培训感受》一样,来个《高潜管理人才培训的分享》把~ 今年1月,参加了公司组织的第二期高潜力管理人才培训,在我看来,高潜力管理人次培训 […]