一手好牌打得稀烂,比能力更重要的是人品

今天在公司收拾文件,又让我想到了那一位满口带脏字的员工。聪明用对了位置,业绩非常好,而用做小聪明,虽然一时半会会得到一些回报,但从心底里大部分同事是认清了这个人,没有机会了,再聪明也没可用之处了。 以下是当时的一篇文章: 华为从2006年开始在集体面试中就引入了华为领军任务都具备的五项基本素质,主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性,每一项人才素质又分为0级、1级别、2级、3级。不同素质对应的 […]

选择安逸也就无法安逸

你算过时薪吗? 在过去的招聘面试中,不少机灵得不能再机灵的求职者都会将工资与付出的时间做对比。比如月薪8000,每月21.75天上班,每天7.5小时工作时间。那么每天是367.8元,每小时49.0元,大概就是这样一个公式。而一些公司单休,义务加班都会导致时薪的降低。 比如增长一点工资,9000元,单休,每天同样7.5小时工作时间。那么每天是 346元,每小时 46.15元 你会选择谁? 你会选择 […]