这个招了一年的财务岗,又离职了

财务专员又离职了,这是近半年来的第三个,每一个新人来到财务部,基本不满一个月就离职。而离职的原因,都是不能接受加班…而这个岗位招聘已经陆续有一年的时间了,期间财务经理产假半年,稍微消停了会。 谁都知道加班不好,是什么最终导致加班的呢? 混加班 这个基本不存在,大部分同事下班一小时内,走掉; 加班给老板看 老板经常在全国各地的公司,在总部的时间,并不多,也没必要。而财务部的负责人,也经常不在办公室; […]

这次部门要玩完了

Q4季度去到新部门轮岗,截至11月15日刚刚过了本季度的一半。自己业绩还没做好,而原来的部门人员已经有点松散了。轮岗之前,离开时部门除了我还有5位同事,11月在北京新入职2人,而两现有的2位老员工,就提出了离职。 现任的代理主管,也开始了抱怨,虽然屁股决定脑袋,但毕竟工作要人做,难度肯定有。虽然现在没有在人力部门工作,都已经收到了各种抱怨和投诉。当然人力部门内除了我,都是女性,女人多了就会相互猜疑 […]

有时候离职也很无奈

家里住一楼,总感觉不安全,就打算买一套智能报警器,淘宝选了很久之后,终于找到一款功能、价格、品质、评论都不错的产品。 正好快递发到公司,收到货的这天上夜班,想着晚上值班没啥事,就研究下这款报警器把。凌晨1点将报警器安装在办公室门上进行测试,发现真的向淘宝卖家说的那样,便于安装反映灵敏,报警声音超大。真的逞心如意、心满意足,可算是买到超值的好产品了。 之后1点30吃过夜宵,困意就来了,然后打算在值班 […]

任何时候,都要做好有团队成员离开的准备

2018年的最后几天,从武汉出差东莞,一天解除劳动合同几十人,清理办公室,关闭分公司。有时候就是这样,公司一个决策,带来的就是几十人或者几百人未来1-3年,甚至更久的职业发展。为什么这么说呢?因为曾经自己刚入职场的那几年,也经历过,自然能懂。当然,现在回想起来,那时候自己离职的打算,肯定是比较冲动的。那时候没有离开武汉,现在又会是个什么样子呢? 做人力资源工作,见到最多的无非就是入离职。这个部门, […]