这是第四次来福州，除了第一次待了半个多月，之后每次都是一周左右，而这一次，虽然累，但收获却非常的多。老板请来了45岁就光荣退休，在华为干了20年的管理干部来给我们做了2天的培训。这位老师分享了非常真实的华为。 一、长期、持续、全身心、投入、改变 作为人力资源管理者，我清楚的知道每一个优秀的公司每一个管理岗的艰辛和来之不易。反看现在的公司虽然各个部门都有着各种各样的问题，但并不是没有解，而是需要长期 […]
标签： 工作行为
自己经历行为改变思维的例子
周六的培训中，讲到 《管理员工，先改变态度，还是先改变行为？》，这里还补偿分享下，稻盛和夫 在《干法》、《活法》两本书中的句子和我自己的经历。 第一，工作的根本意义在于，磨炼灵魂、提升心志，掌握人生的主导权。工作就是人生精进的道场，那些数十年如一日专注于自己工作的人，都是人格厚重、灵魂高贵的人；同时，极度认真的工作可以赋予我们巨大力量，让我们能够扭转命运，掌握人生的主导权。 中国相比日本和很多欧美 […]
管理员工，先改变态度，还是先改变行为？
态度决定一切吗？ 大家常说“态度决定一切”在过往人力资源部做绩效访谈反馈表时，不少主管在和团队下属的绩效访谈中，谈到工作态度。他们都认为这位员工一旦改变了思维，端正了态度，就能很好的执行上级交代的工作安排。 员工态度改变了，想做好，就一定能做好吗？ 其实都不是，一家公司的员工可能来至全国各地，五湖四海，员工中有不少在其他公司工作过，也有从毕业就开始在这里工作。公司在大多数人一辈子的职业生涯中，只是 […]