效益提升的基础是有效增长

这是第四次来福州,除了第一次待了半个多月,之后每次都是一周左右,而这一次,虽然累,但收获却非常的多。老板请来了45岁就光荣退休,在华为干了20年的管理干部来给我们做了2天的培训。这位老师分享了非常真实的华为。 一、长期、持续、全身心、投入、改变 作为人力资源管理者,我清楚的知道每一个优秀的公司每一个管理岗的艰辛和来之不易。反看现在的公司虽然各个部门都有着各种各样的问题,但并不是没有解,而是需要长期 […]

自己经历行为改变思维的例子

周六的培训中,讲到 《管理员工,先改变态度,还是先改变行为?》,这里还补偿分享下,稻盛和夫 在《干法》、《活法》两本书中的句子和我自己的经历。 第一,工作的根本意义在于,磨炼灵魂、提升心志,掌握人生的主导权。工作就是人生精进的道场,那些数十年如一日专注于自己工作的人,都是人格厚重、灵魂高贵的人;同时,极度认真的工作可以赋予我们巨大力量,让我们能够扭转命运,掌握人生的主导权。 中国相比日本和很多欧美 […]

管理员工,先改变态度,还是先改变行为?

态度决定一切吗? 大家常说“态度决定一切”在过往人力资源部做绩效访谈反馈表时,不少主管在和团队下属的绩效访谈中,谈到工作态度。他们都认为这位员工一旦改变了思维,端正了态度,就能很好的执行上级交代的工作安排。 员工态度改变了,想做好,就一定能做好吗? 其实都不是,一家公司的员工可能来至全国各地,五湖四海,员工中有不少在其他公司工作过,也有从毕业就开始在这里工作。公司在大多数人一辈子的职业生涯中,只是 […]