毕业后的十年为什么没能赚到更多钱的原因

致已逝五四青年节 过去自己从来不关注学历,认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的,只要人不傻,基本上差距不大。但近几年,当我走上HRD的工作岗位,公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略,越来越多的实习生,应届生,及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训,通过试用期的内的工作业绩,外加智鼎在线的付费MAP测试结果,人与人之间,学历的高低,差距非常的明显。 自己部门有一位新员工是2021年3月初入职 […]

人才盘点的目的与注意事项-人才盘点操作手册

每年要做两次以上的人才盘点,看下人力资源是否增值… 在2020年Q4季度加入了前程无忧智鼎在线的MAP职业性格测试,2021年Q1季度,也推出了新的人力资本评估的规则,从职位层级,工作年限,毕业院校(学历)、工作城市、岗位性质、绩效等级六个值来核算公司及各部门的人力资本,每个季度做对比,再配合业绩增长趋势,找寻核心竞争力。 毕竟,先解决人的问题,才能走得更远,管理需要循序渐进,更要持之以恒。以免最 […]

分析智鼎在线-MAP职业性格测试

最近在前程无忧上购买了一套 智鼎在线 的人才评测系统,人均评测费用在200元左右,分两批安排公司近20人进行了一次人才盘点与评测。花了2天对人才评测报告进行了解读。想想一些咨询公司,就一套评测再加一个看似专业的分析,说得天花乱坠的,然后几十万的咨询费就到手了,这钱真好赚… 找个时间再将人才评测分析的用途整理出来。不过回到人力工作岗位后,这次在做人才评测分析的时候,发现智鼎在线的评测,远不只 MAP […]