A部门负责人L,管理者多个子部门,将近40名员工。其中的一个项目团队,算是公司生产运营的核心。除几名老员工外,基本都是近几个月入职的新员工。

一周前提醒A部门的负责人B,告诉她这个项目团队4名新员工,日常的工作行为有较大问题,但不以为然。然后第二周的周一(昨天)果然收到了该团队中一名同事的离职申请。

意料之中也没啥好意外的,BOSS看到这个部门较大的人员变动,自然也会关心,找到L了解具体的情况。 部门内的原因肯定是有,但对BOSS,还是抱怨外在的问题比较多,比如此人的离职是因为B部门的H过去工作不细致造成的。

随后我就收到了BOSS的消息,要将B部门的H开掉……想着下面的同事估计没发给B部门老大交代…,我就亲自联系了B部门老大…

下午收到B部门老大的反馈,给H当面谈了解除劳动合同,给了经济补偿,但H还是哭的稀里哗啦的。

B部门的H,过往的工作确实有些问题,又在这个节骨眼…真的就是背锅了。