轮岗提前结束-再次回到原点

《拥抱变化,在变化中成长》 这篇博文当时就写做轮岗,公司要想培养真正的管理者,就需要不断从实战中磨练出的经验广度、全局高度,尤其是微观体感,是无法通过培训获得的。原本计划2020年Q4季度的轮岗,因为原部门 《这次部门要玩完了》而不得不提前结束。 担任课程顾问的将近2个月中,有销售出去过A产品,但B产品暂未破0,有些遗憾,11月的最后2天也也还在争取能实现一些突破。 总结工作说流程,回忆工作说感受 […]

Osmo Mobile 大疆灵眸3手机云台坏了

双十一买的,大疆 Osmo Mobile 灵眸3手机云台,就测试过两次,昨天再次拿出来开机,就动不了了……大疆这质量,真是一言难尽! 先以为自己不会用,拿汉街大大疆专卖店,热心的店员试试,就建议送修…这11月还没过完,就莫名的坏了… 主要症状 灵眸3手机云台开机连接手机蓝牙后,黄灯一直闪烁 大疆全国就只有几个官方维修点,但武汉没有,下次去北京得半个月后,等不了…无奈大疆官网顺丰快递送修,说是邮费一 […]

自己经历行为改变思维的例子

周六的培训中,讲到 《管理员工,先改变态度,还是先改变行为?》,这里还补偿分享下,稻盛和夫 在《干法》、《活法》两本书中的句子和我自己的经历。 第一,工作的根本意义在于,磨炼灵魂、提升心志,掌握人生的主导权。工作就是人生精进的道场,那些数十年如一日专注于自己工作的人,都是人格厚重、灵魂高贵的人;同时,极度认真的工作可以赋予我们巨大力量,让我们能够扭转命运,掌握人生的主导权。 中国相比日本和很多欧美 […]

这次部门要玩完了

Q4季度去到新部门轮岗,截至11月15日刚刚过了本季度的一半。自己业绩还没做好,而原来的部门人员已经有点松散了。轮岗之前,离开时部门除了我还有5位同事,11月在北京新入职2人,而两现有的2位老员工,就提出了离职。 现任的代理主管,也开始了抱怨,虽然屁股决定脑袋,但毕竟工作要人做,难度肯定有。虽然现在没有在人力部门工作,都已经收到了各种抱怨和投诉。当然人力部门内除了我,都是女性,女人多了就会相互猜疑 […]

轮岗过程中被客户识破,看来现在做得不够好

2020年Q4整个季度都在公司近两年来发现迅速的一个新建的培训事业部门轮岗,担任的是课程顾问,也就是卖课的…当然是属于线上的网课,所以作为课程顾问,没有线下地推的业务。日常工作是运营几个5050人的微信号,还有几个2000人的Q群,那么自然要像客服一样,回复学生各种专业问题,促进销售转化。 作为新人业绩不如意,正好公司新开了百度竞价的推广,为了能提升自己业绩,向营销经理获取了一个阶段性的百度业务咨 […]

连电脑系统都不会装了

Dos、Windows95,98,2000、2000server、Windows2003,2003server、WindowsVista、Windows7、Windows8、Windows10… 从1998年开始至今22年,使用过这么多的操作系统,自认为玩得很溜了,从2017年使用 X1 Carbon 5th 之后,至今未重装过操作系统… X1 Carbon 5th 一直丢在公司,是办公的主力机, […]

什么叫工作,工作就是斗争

什么叫工作,工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题,需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去,这才是好同志。 —-毛泽东《关于重庆谈判》 呵呵哒,突然看到的一段毛主席语录,讲得确实是很直接,我们是为着解决困难去工作、去斗争的…或许是哪个年代,现在都是为着那一捆捆毛爷爷去工作、去斗争了。 先有鸡,还是先有蛋 昨天在简书上看到一篇文章《36岁以后还有机会吗?》作者认 […]

比你优秀、更努力的人,不带你玩

近几天都已经在其他部门轮岗了,却还一直想着述职的事,有两点对我的影响很大。 一、降职降薪 Q3季度的这次述职,两人降级,还两人降为普通员工,随后的配套的就是对应的薪酬调整了,简单说是公司七个大部门负责人,有四人降职降薪。 目前人力部门其他同事正在安排面谈,做薪酬调整。但还是要提前考虑一个问题,就是从经理或者总监,降为主管且降薪的人员,因为还是直接对总经理汇报。从具体工作内容来说,除了降职、降薪外, […]

MTI专业择校分析与建议(三)

学生背景: 江苏省双非二本,英语专业大三、大学英语四级612, 专四还没考,NECCS B类三等奖、外研社写作江苏省二等奖、演讲校内一等奖、大一大二综合奖学金都是二等奖; 比较想继续留在江浙沪一带读研,但是不在江浙沪地区的外语类院线也可以考虑; 择校分析与建议: 根据学生的背景信息,可以看出这名学生虽然是来自双非二本,但英语基础是比较不错的,四六级能上600分都是不容易的,特别是有专业领域的获奖, […]