公司每年,都在给一些业绩优秀、表现优异、成绩突出的员工办法奖励,对于业绩优秀,成绩突出对公司收益有决定性影响的人员发放大额的现金奖励无可厚非。当然也会包含一些荣誉激励,比如办法奖状、奖杯等。

为什么荣誉不重要了

比起经济奖励,荣誉奖励对现在的90后员工们,起不到太大的激励作用,没有经济奖励来得直接。回到20年前,不少同学家里的墙上是贴满了荣誉奖状的,很多时候为了这一纸奖状却是很拼的,现在却很少了,荣誉真的就不重要了吗?

每个人都向往荣誉

如果大多数人都不在乎荣誉,就不会花费大量的时间,去游戏里通关获得一个个小成就,获得正反馈。更不会为了升级和小成就,去花费时间,购买装备。

社会关系网

社会关系网一直在减弱,父母那个年代,大多数人都是在一家单位工作一辈子,单位有地,单位会分房,大部分同事也都是住在单位大院里。每天上班、下班、买菜基本上都是面对同样的一群人。在这样的社会关系网中,生活与工作其实是连通的。当一个人在公司里获得表扬、批评都会很快成为一个群体之间闲聊的话题。所以当你在公司获得表扬、表彰、奖励的时候,基本上你周围的人,是无所不知的,这里面还包括了你的亲戚们。

而这时候,一份荣誉激励的作用也就凸显出来了。

社会关系网的变化

现在的社会关系网和过去是大不一样,近几年在公司招聘过程中,可以看到非常多的90后求职。他们的求职简历中,平均一份工作的在职时间,大概是9-12个月。基本上每年都会换一份工作。城市不断在靠扩大,生活圈也不断在变大。好不容易筹齐首付,入住小区,你不太可能认识隔壁的邻居,领居们也不会关注你的荣誉。设置于你告知亲朋好友你获得的荣誉,大家都是无感。工作与生活着时候其实是断层的,你努力获得的荣誉,对他人来说,就是一张毫无意义的奖状而已。

企业HR该如何做好荣誉激励

每个人的生活,都是由社区、家庭、工作三部分组成,如果企业能将荣誉的影响力扩展到这名员工的社区和家庭中,荣誉就能发挥不一样的价值。

人的快乐从哪里来?
  1. 感官感受,纯粹的身体的感觉嘛,每个人都有;
  2. 搞懂一件事情,原来不懂,现在突然搞懂了,豁然开朗;
  3. 加入到一个群体之中,不被孤立;
  4. 在群体中独立出来,是最高的那一个;
荣誉背后的存在感

荣誉的背后,是多么强大的存在感?每个人的内心其实都是”自恋的“
技术并不会改变人性,通过技术只是改变的人性的实现和呈现的形式,为什么抖音、快手这样的APP能迅速火爆,其实就是一种被看见的力量,王家卫电影《一代宗师》里有一句台词:见自己、见天地、见众生。快手APP,让你见众生。很多时候,给一个普通人多一些注意力,他就能变得不普通。当上面有几亿人时,快手APP就变成了一个,看见芸芸众生的窗口。

海底捞的员工荣誉感

海底捞为什么要把员工奖金中的一部分,寄给家里的父母?这就好理解了…